La Gestion

L'éthique informatique sur le lieu de travail est un domaine d'étude relativement nouveau, mais en croissance rapide. Alors que les ordinateurs sont de plus en plus répandus sur le lieu de travail, de plus en plus d'organisations publient des codes d'éthique officiels couvrant leur utilisation. Les progrès rapides de la technologie peuvent parfois laisser des considérations éthiques, comme on l'a vu ...

Les chefs d'entreprise supervisent des équipes de travailleurs et les orientent vers la réalisation de projets et de tâches nécessaires au fonctionnement d'une entreprise. Un leadership efficace peut faire la différence entre le succès et l’échec d’une entreprise. Une variété de compétences et de qualités sont importantes pour les chefs d’équipe.

Les gestionnaires au sein des organisations font généralement la distinction entre les employés et les propriétaires, bien que dans les petites organisations, les propriétaires puissent également fonctionner en tant que gestionnaires. Les personnes occupant des postes de direction subissent souvent beaucoup de stress parce qu’elles essaient d’équilibrer les besoins et les demandes de leurs supérieurs et de ceux des niveaux inférieurs.

Quel que soit votre secteur d'activité, la communication est essentielle sur le lieu de travail. Sans une communication adéquate, votre entreprise ne va pas atteindre ses objectifs. Dans une entreprise standard, la communication peut prendre la forme de communications internes, externes, formelles et informelles, ascendantes et descendantes, latérales et diagonales, en petits groupes et ...

Tout projet ou organisation utilisant des ressources financières ou autres pour fonctionner utilise une évaluation des coûts. En termes généraux, l'évaluation des coûts est le processus permettant de déterminer l'utilisation des ressources. Cela peut être à n'importe quelle échelle, allant d'un projet ou d'une unité d'une organisation à de vastes études comparatives des ressources ...

Une faible productivité sur le lieu de travail est une condition dans laquelle un ou plusieurs travailleurs effectuent des tâches, des processus, une production ou des ventes de manière inefficace. Une faible productivité a un certain nombre d'impacts négatifs sur un lieu de travail, notamment des effets économiques sur la rentabilité et des implications systémiques pour le moral des travailleurs.

La motivation des employés est un facteur majeur du succès et de la productivité de toute entreprise. La démoralisation et le cynisme d'une main-d'œuvre non motivée peuvent se nourrir d'eux-mêmes, ce qui entraîne un fort taux de rotation du personnel, une perte d'efficacité et une perte de profit. Les employeurs et les gestionnaires devraient rester conscients des avantages qui en découlent ...

Les gestionnaires de projet (GP) ont besoin de plusieurs compétences solides pour réussir. Les PM travaillent dans divers secteurs - soins de santé, construction et ingénierie - pour n'en nommer que quelques-uns. Les chefs de projet ont la responsabilité ultime d’assurer l’achèvement du projet dans les délais et le budget impartis. Un PM dirige le projet en créant des plans de projet, en gérant ...

La budgétisation constitue la base de la performance future d'une entreprise. Les gestionnaires créent le budget en anticipant les conditions financières et les attentes du marché pour les périodes futures. Ces gestionnaires calculent les revenus et les dépenses pour la période budgétisée. Lorsque la période indiquée dans le budget arrive, les gestionnaires ...

Avoir la capacité de gérer efficacement les critiques est un ensemble de compétences que Job Bank USA appelle les compétences diplomatiques. La rétroaction est commune aux employés occupant des rôles de direction et des environnements de travail axés sur l’équipe. Les employés, quel que soit leur emploi, doivent toutefois avoir une certaine capacité à entendre les critiques constructives et à réagir ...

Les conflits sont une réalité universellement acceptée du lieu de travail, selon le site internet Mind Tools. Quand les gens travaillent en étroite collaboration, ils vont expérimenter des conflits d’emploi et de personnalité. Selon le site, l’essentiel est d’utiliser des compétences efficaces en résolution de conflits pour obtenir un résultat positif. Effectivement ...

Dans de nombreux cas, l'éthique des affaires est un choix, mais de nombreuses organisations exigent que leurs employés adhèrent à un code d'éthique ou démontrent d'une autre manière leurs valeurs professionnelles. Bien que les codes d'éthique puissent varier en fonction de l'organisation ou du secteur, certaines responsabilités sont essentielles pour tout professionnel des affaires éthiques.

Un ensemble de règles et de protocoles de bon sens parfois régissant la conduite interpersonnelle, l’étiquette professionnelle en milieu de travail témoigne du respect et de la courtoisie à l’égard de vos collègues et de vos gestionnaires, ainsi que de vos clients, et de vos fournisseurs. À bien des égards, l'étiquette professionnelle n'est rien de plus que de bonnes manières adaptées ...

La structure organisationnelle concerne la manière dont une entreprise organise ses employés et leurs positions. Par exemple, les présidents siègent généralement au sommet d'une organisation, suivis des vice-présidents, puis des directeurs. Les gestionnaires, à leur tour, relèvent généralement des administrateurs. Le but principal de la structure organisationnelle est de créer un ...

Lorsqu’une société constitue une société, elle comprend deux parties principales: les statuts et les règlements. Lorsqu'un conseil d'administration ou la direction d'une entreprise ou d'une organisation se réunit pour prendre des décisions, elle définit la politique à suivre.

La gestion de la qualité totale ou la gestion de la qualité totale crée un objectif stratégique d'amélioration continue en fonction des besoins des clients pour l'ensemble de l'organisation. À partir des années 1980 et atteignant sa plus grande popularité dans les années 1990, TQM a servi de prédécesseur aux initiatives de gestion de la qualité et Six Sigma. Pour réussir à changer ...

Les gens ont leur propre domaine de communication à améliorer. Pour certains, cela peut être le développement de la communication orale, pour d'autres, la communication non verbale ou la peur de parler en groupe. Les activités peuvent développer des compétences en communication, sensibiliser vos forces et vos faiblesses à des groupes de ...

Une analyse des lacunes en compétences est un outil d'évaluation permettant de déterminer les besoins en formation d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation. L'analyse révèle les différences entre les niveaux de compétence requis et existants et les stratégies recommandées pour réduire les différences ou combler l'écart.

Le changement organisationnel est un terme utilisé par les entreprises pour décrire un changement dans le fonctionnement de l'entreprise. Les entreprises subissent un changement organisationnel en raison de facteurs tels que la concurrence accrue, les nouvelles technologies et la baisse des revenus. Les organisations peuvent expérimenter de petits changements visant l'amélioration continue ou ...

La Fondation Coalition définit la communication interpersonnelle comme "le processus que nous utilisons pour communiquer nos idées, nos pensées et nos sentiments à une autre personne". Les signaux verbaux et non verbaux que nous envoyons à d’autres personnes peuvent soit encourager une communication constructive, soit conduire à des relations destructrices. En développant ...

Dans les secteurs privé et à but non lucratif, les questions de stratégie ont trait à la direction générale ou à la mission prise par une organisation et à la mise en œuvre pratique de cette mission. Dans ce cadre général, les termes «planification stratégique» et «gestion stratégique» sont utilisés pour décrire des processus très similaires. ...

Les cadres supérieurs occupent les postes de direction les plus élevés dans une entreprise. Le "C" en C-level signifie Chief, en tant que Chief Executive Officer (CEO). Ces dirigeants ont le dernier mot sur les projets et la direction d’une entreprise. Il y a plusieurs postes communs au niveau C et une entreprise donnée peut avoir quelques ...

Selon le secteur d'activité de l'employeur, la taille de l'effectif et les objectifs de l'employé, les raisons justifiant la réalisation d'évaluations du rendement varient; Cependant, un article intitulé "Évaluation du rendement" sur le site Web Changing Minds contient une déclaration détaillée sur les évaluations du rendement. Margaret Francis, l'auteur, ...

L'intégrité est devenue une qualité personnelle nécessaire pour les employés souhaitables et prometteurs au début du 21e siècle. À la suite d’importants scandales commerciaux chez Enron, Healthsouth et Arthur Anderson, entre autres, les employeurs souhaitent embaucher des employés qui s’engagent à exercer leurs activités avec la plus grande intégrité. C'est particulièrement vrai ...

Un vrai leader est une personne qui peut inspirer ceux qui le suivent à partager ses objectifs, plutôt que de simplement suivre ses ordres. Il existe différentes méthodes pour obtenir le statut de bon leader. Le style qui vous convient le mieux dépend en grande partie du type de personne que vous êtes et du type d'objectifs que vous avez.