La Gestion
La différence entre leadership et supervision se trouve chez le responsable. Les dirigeants sont généralement des personnes douées tandis que les superviseurs peuvent apprendre un style de gestion. Les principales différences en matière de leadership et de supervision se trouvent dans la qualité ou le caractère d'une personne. Un individu peut être à la fois un leader et ...
Les employés subissent une lourde charge de travail pour de nombreuses raisons, notamment des délais serrés, des licenciements qui ont entraîné une pénurie de personnel et une croissance imprévue de l'entreprise qui ont créé davantage de travail pour le même personnel. Il peut être difficile de gérer un personnel surchargé de travail, et même les employés les plus dévoués atteignent souvent leur objectif…
Maintenir des normes éthiques au travail peut être un défi, surtout si vous êtes entouré de personnes qui ne font pas la même chose. Alors que certaines activités, telles que la tenue de dossiers financiers honnêtes, ne sont clairement pas contraires à l'éthique, et d'autres, telles que le détournement de fonds, sont clairement illégales, entre ces deux ...
La gestion des ressources humaines comporte différents aspects. mais en fin de compte, les professionnels des ressources humaines s'intéressent principalement à la gestion du personnel. Les entreprises embauchent des professionnels des ressources humaines pour superviser les relations de travail, gérer l'embauche et le licenciement des employés et veiller à ce que l'entreprise se conforme aux ...
La saison d’évaluation des emplois peut être une période angoissante. D'autres personnes vont peser vos mérites et vos fautes sur une balance et reviendront presque inévitablement vers vous avec des critiques. Il faut de la confiance et un ego fort pour ne pas interpréter ces critiques comme une attaque personnelle. Ajoutant à la tension, les personnes qui jugent que vous êtes ...
Les scandales comptables Worldcom, Enron et HealthSouth, entre autres, ont accentué l’importance des contrôles internes pour les entreprises du monde entier. La loi Sarbanes-Oxley prévoit que les entreprises doivent développer et maintenir des systèmes de contrôle interne adéquats. Aux États-Unis, les contrôles internes sont évalués dans le contexte de la ...
Il est important de développer une culture de sécurité forte pour maintenir un lieu de travail sans accident. Présenter des sujets de sécurité sous forme de réunion à toutes les mains est un moyen efficace de créer une forte culture de sécurité. Il envoie un message que chaque jour commence par la sécurité. Développer un programme de sécurité varié et attrayant assurera la ...
Les tests d’évaluation des emplois peuvent vous indiquer les carrières qui correspondent le mieux à votre type de personnalité psychologique et de personnalité. Votre personnalité joue un rôle dans la prise de décision, la motivation, la perception de votre environnement, la sélection de vos intérêts et l’interaction avec les autres. Les entreprises peuvent utiliser des tests d’évaluation des emplois pour en savoir plus sur ...
Les entretiens d'embauche font partie intégrante du processus de recrutement d'une entreprise. Les enquêteurs informent inlassablement les employés potentiels de l'éthique de travail, de l'expérience, des forces et des faiblesses, tout en éliminant les travailleurs apparemment médiocres des plus grands. Leurs questions sont conçues pour vous faire réfléchir tout en restant tranquille ...
Les avantages sociaux des employés sont des incitations créées par les entreprises pour attirer des employés dans l'entreprise et les récompenser pour leurs bonnes performances. Certains avantages sont des régimes de primes qui récompensent les employés qui réalisent le plus de ventes ou enregistrent les taux de production les plus élevés. D'autres sont des plans d'options d'achat d'actions qui permettent aux employés d'acheter ...
Bien que la violence sur le lieu de travail provoque plus de 500 décès chaque année - selon une fiche d'information publiée par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis en juillet 2010 -, plus de 70% des employeurs admettent qu'ils ne disposent pas d'une politique officielle sur la violence au travail, selon un sondage de 2005 de la BLS. enquête sur la prévention de la violence au travail. NBC ...
Les objectifs professionnels d'une entreprise sont souvent classés comme objectifs de l'entreprise. Les objectifs peuvent être à la fois à long terme et à long terme et peuvent sembler irréalistes au moment de la création. Cependant, les objectifs d’une entreprise dépendent souvent de divers facteurs, notamment ses effectifs, les ressources disponibles ...
Une coopérative ou une coopérative est une entreprise ou un complexe de logements appartenant à ses membres. Ces membres assument la responsabilité de voter avec les autres membres, même si les entreprises sont toujours cotées en bourse. Si vous envisagez de vous joindre à une coopérative ou de démarrer une coopérative, il est important de considérer les avantages et les inconvénients avant de ...
Lors de la création d'un système comptable, les entreprises et les organisations à but non lucratif doivent établir un cadre de contrôle interne. Le processus de contrôle interne permet de s'assurer que le système fonctionne bien et que tous les employés impliqués fonctionnent comme prévu. Avoir une fonction commerciale essentielle fournit ...
Avant de prendre une décision importante, la plupart des gens prennent en compte des facteurs qualitatifs et quantitatifs, ainsi que les interactions possibles entre les deux catégories. Les entreprises sont également attentives aux informations financières et non financières avant de prendre position. Dans une économie moderne où les activités commerciales sont ...
Les questions d'entrevue axées sur la responsabilité et l'appropriation ont souvent pour but de vérifier dans quelle mesure une personne s'acquitte de sa responsabilité d'appropriation d'un projet ou d'une tâche donnée. Tandis que certaines personnes ont tendance à abandonner facilement sans essayer d’autres options, d’autres s’immiscent droit dans la recherche d’une solution à un potentiel ...
Les recruteurs professionnels travaillent dans tous les secteurs et toutes les organisations. Ils jouent un rôle essentiel dans le développement d’une entreprise ou d’une organisation. Ils localisent, attirent et embauchent le capital humain qui fait fonctionner une entreprise ou une organisation. Recruter les meilleurs talents est difficile dans le contexte actuel. Un recruteur sait ...
Etre manager et leader sont deux choses différentes. Dans le monde de l'entreprise, ce sont des emplois très différents qui nécessitent des compétences différentes. Oui, il y a des similitudes et il est difficile d'être considéré comme un bon gestionnaire sans capacités de leadership. Mais être manager ne veut pas dire que vous avez les qualités inhérentes ...
Tout comme les types d'entreprises diffèrent, les employés diffèrent également considérablement. Ce qui motive un ne peut pas motiver un autre. Par conséquent, l'une des étapes les plus importantes dans la motivation des employés consiste à déterminer ce qui est important pour chaque employé et à construire sa structure de rémunération et son plan de motivation autour de cela. Cela peut avoir besoin d'être ...
Les employeurs jouissent d'une "immunité qualifiée contre les accusations d'atteinte à la vie privée" et, dans la mesure où les questions portent spécifiquement sur le rendement au travail et d'autres facteurs liés à l'emploi, indique dans un rapport intitulé "Merit Systems Protection Board": Faire l'appel. " ...
La gestion de projet est une discipline qui implique la planification, l’organisation et le suivi d’un projet dans les contraintes de temps, de budget et de ressources allouées. Les projets commencent par définir un objectif en fonction d'un besoin démontré et se terminent par la démonstration que ce besoin a été effectivement satisfait par le projet et ...
Les règles de sécurité sur le lieu de travail, telles que celles réglementées par la sécurité et la santé au travail, aident à réduire les accidents et les blessures sur le lieu de travail. Malgré le respect de ces réglementations, les employés peuvent toujours être blessés au travail. Pour prévenir les blessures et éviter d'éventuels problèmes juridiques, les employeurs devraient développer ...
Les pratiques de l'entreprise en matière de ressources humaines détermineront si elle est capable ou non de recruter et de maintenir un effectif compétitif. Mais comment une entreprise peut-elle savoir si ses pratiques de ressources humaines sont capables d’atteindre les résultats souhaités? Vous pouvez répondre à cette question en utilisant une analyse SWOT, pour évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et ...
Philip Mirvis, chercheur au Boston College Center for Corporate Citizenship, et Bradley Googins, directeur exécutif, définissent la citoyenneté d'entreprise comme la somme totale des actions commerciales et philanthropiques. Michael Porter, professeur à la Harvard Business School, définit cette notion en termes de "valeur partagée" - des ...
Les objectifs sont des objectifs planifiés et structurés. Ces objectifs sont utilisés dans les CV de carrière, sur le lieu de travail pour améliorer l'environnement et les collaborations, et en classe pour améliorer le processus d'apprentissage des étudiants. Des objectifs professionnels peuvent être créés pour les situations de travail d’équipe afin de définir des lignes directrices et des objectifs, que ce soit dans les domaines suivants:
