La Gestion

Un moyen sûr de solliciter un gémissement de nombreux employés est d’annoncer une réunion du personnel. Le mot "réunion" est associé à l'ennui et à la perte de temps dans l'esprit de nombreux employés. Rendez vos réunions excitantes et productives en présentant des informations et en résolvant les problèmes de manière agréable, afin d'encourager les ...

La théorie de l'équité est un concept de relations humaines fondé sur l'utilité, ou le degré de bonheur et de satisfaction que procure une relation donnée. Il peut être utilisé dans la vie personnelle, le gouvernement ou les entreprises. Il s’articule autour d’une analyse coûts-avantages de toute relation donnée.La variable primaire est l'égalisation ...

Les employeurs embauchent des superviseurs pour négliger les employés et les orienter dans la bonne direction en cas de confusion des tâches ou des projets. Le poste de superviseur requiert également des compétences en écriture et en lecture, car il est souvent responsable de la documentation des événements, de la rédaction de rapports pour le propriétaire de l'entreprise et ...

Il n'est pas rare que les femmes veuillent organiser leurs propres réunions interdites aux garçons. Une réunion de femmes donne aux femmes la possibilité de se réunir et de discuter de questions relatives aux femmes qui se rapportent à l'environnement de travail, à la spiritualité ou à d'autres types de thèmes. Les sketches sont une activité attrayante et enrichissante pour les ...

Les gestionnaires utilisent couramment les théories et les principes de motivation pour mieux comprendre la motivation des employés. Cependant, n'importe qui peut appliquer ces théories et principes dans sa vie quotidienne, dans des domaines tels que la fixation d'objectifs, la motivation personnelle et la motivation pour l'école et pour les études. Parmi les nombreuses théories qui existent, cinq ont ...

Pour réussir, les entreprises doivent avoir une stratégie bien définie pour exploiter leurs atouts internes et exploiter les opportunités du marché. Les deux méthodes courantes d'établissement de stratégies d'entreprise sont la gestion stratégique et la planification stratégique. Ces deux méthodes sont liées mais différentes. ils peuvent causer des conflits mais,

Le tableau de bord équilibré est une approche permettant de mesurer le succès d’une entreprise sans utiliser les techniques comptables ou financières traditionnelles. Au lieu de cela, l'approche est utilisée pour comprendre la productivité, l'efficacité et l'organisation d'une entreprise avec de nouveaux types de mesures. Cependant, il y a des avantages et des inconvénients à ...

Les revues de performance suscitent souvent l’appréhension des managers et des employés à cause des sentiments négatifs qu’elles peuvent inspirer. Si vous êtes responsable de la rédaction des avis pour votre personnel, faites-en une opportunité de croissance et de développement. Avec une attention aux détails et une planification minutieuse, vous pouvez éliminer ...

Quand une entreprise veut s'assurer que ses employés sont motivés, leur donner une part des bénéfices est un bon point de départ. Avec un plan de partage des bénéfices, l'entreprise partage une partie de l'argent qu'elle gagne avec chaque employé. Cela peut être mis en place comme un plan de retraite ou comme un plan de partage des bénéfices en espèces.

Un manuel de l'employé est une politique écrite formelle liée à des sujets clés liés aux opérations commerciales. Il s’agit d’une ressource d’entreprise qui veille à ce que tous les employés soient informés des règles et procédures en vigueur dans l’entreprise et évite toute confusion sur le lieu de travail liée aux problèmes abordés.

La satisfaction au travail peut avoir une incidence sur plusieurs aspects de votre entreprise. En 2007, une étude mondiale menée dans six pays industrialisés, y compris les États-Unis, a révélé que 80% des travailleurs américains étaient satisfaits de leur emploi, selon le site Web Harris Interactive. Comprendre l'importance de ...

La diversité des lieux de travail désigne un lieu d’affaires qui emploie des hommes et des femmes d’origine ethnique, de groupe ethnique, d’âge, d’orientation sexuelle et d’appartenance religieuse différents. Une telle entreprise peut également inclure des employés qui sont des anciens combattants ou des personnes handicapées. Les caractéristiques de la diversité en milieu de travail comprennent l'emploi ...

L'un des modèles de gestion les plus répandus aujourd'hui, le leadership transformationnel repose sur la capacité d'inspirer et de motiver. Il est basé sur des recherches associant le charisme et le leadership, menées initialement par Max Weber en 1948 et développées par Sir McGregor Burns dans les années 1970. Le modèle est structuré autour de quatre clés ...

Les professionnels de la gestion des risques surveillent et analysent les nombreux risques auxquels une entreprise est confrontée, qu’ils soient technologiques, opérationnels, financiers ou à l’échelle du système. Il incombe aux gestionnaires des risques d'évaluer l'efficacité des processus existants de gestion des risques et d'apporter les modifications nécessaires. Les recruteurs sont à la recherche de ...

Les parents attentifs sont généralement heureux de voir leur tout-petit maîtriser des fonctions de base telles que marcher et parler. Ils sont même ravis lorsque le bébé grandit peu à peu - s’épanouissant et devenant ensuite un adulte. Aider un enfant à traverser les étapes de sa vie exige de la patience, du soutien constant et de la performance…

La gestion à livre ouvert peut être un moyen d’éduquer les employés sur l’ensemble des finances d’une entreprise, mais elle comporte également un certain nombre de risques. Il convient d’examiner attentivement qui voit les informations financières, comment elles sont utilisées et ce qui devrait rester uniquement aux yeux de la direction.

Être un bon dirigeant d'entreprise ne consiste pas seulement à donner des directives aux employés, mais aussi à exprimer leur gratitude lorsqu'un employé a accompli le travail requis et l'a bien fait. Cela donne non seulement un sentiment de satisfaction à l'employé, mais le rend souvent plus productif, car les éloges lui procurent une certaine satisfaction ...

Le service financier d’une entreprise est responsable de la collecte des données comptables et de la création de rapports dont les dirigeants de la société - jusqu’au PDG - ont besoin pour prendre des décisions. Les technologies de l'information ou l'informatique font référence aux outils logiciels et aux systèmes informatiques que la société utilise pour automatiser ceux-ci ...

Les entreprises et les sociétés préparent généralement des budgets formels, parfois appelés processus budgétaire. Un budget formel répertorie et prédit toutes les dépenses, revenus, bénéfices et rendements. Les budgets officiels doivent être approuvés par un membre de la direction ou par un comité entier. La budgétisation formelle est apparue dans les années 50, selon ...

Chaque entreprise doit avoir un budget bien pensé tenant compte de ses objectifs, de la motivation de ses employés et des limites financières de l'entreprise. En outre, la société doit prendre en compte à la fois les activités financières et commerciales antérieures de la société, ainsi que les objectifs de la société ...

Six Sigma fait référence à une approche et à un ensemble d’outils conçus pour améliorer les processus d’entreprise. Six Sigma utilise l’approche DMAIC (définition, mesure, analyse, amélioration, contrôle) pour déterminer les causes des défaillances dans un processus donné et déterminer les modifications nécessaires pour l’améliorer. Mais pourquoi ...

Selon une étude réalisée par Accenture en décembre 2009 sur la protection des données et la confidentialité, 58% des personnes interrogées ont indiqué que leur entreprise avait perdu des informations personnelles sensibles et 60% avaient un problème récurrent d'atteintes à la sécurité des données. Si votre entreprise n'a pas été confrontée à des problèmes de cybercriminalité, il est important de commencer ...

Une étude influente menée en 1939 par Kurt Lewin sur les styles de leadership a révélé que les styles les plus courants relevaient de trois grandes catégories: autoritaire, participatif et délagatif. Les leaders efficaces ont tendance à utiliser les trois en mettant l'accent sur un style particulier, tandis que les leaders inefficaces et inférieurs ont tendance à s'appuyer sur un style ...

Des lanceurs d'alerte célèbres tels que Sherron Watkins, d'Enron, ont été salués comme des âmes courageuses qui ont alerté le public sur la corruption et ont cherché à protéger leurs collègues de la chute inattendue d'une entreprise. Cependant, l’environnement des entreprises attache souvent une telle importance à la fidélité que les ...

Le roulement du personnel n'est ni bon ni mauvais en soi. Ce qui détermine cela, s’il s’agit d’un turnover fonctionnel ou dysfonctionnel. Les responsables des ressources humaines doivent comprendre les différences entre ces deux types de chiffre d'affaires afin de pouvoir comprendre comment encourager un chiffre d'affaires avantageux pour l'entreprise plutôt que ...