La Gestion
Les enquêteurs de lieux de crime suivent des directives éthiques strictes car ils doivent savoir comment protéger les informations confidentielles sur les lieux de crime. L'Association internationale pour l'identification (IAI) surveille le comportement des CSI et leur fournit un code d'éthique. (Référence 1) D'autres CSI suivent le code d'application de la loi de ...
Le brainstorming a longtemps été présenté comme l'un des meilleurs moyens de trouver de nouvelles idées. Au cours d'une séance de brainstorming, les membres d'un groupe écrivent ou crient chaque concept qui leur passe par la tête, dans le but de trouver une ou deux idées géniales hors du bruit. Le brainstorming a certainement sa place dans les affaires, mais vous ...
La gestion de crise est la clé du contrôle des dommages lorsqu'une organisation est en difficulté. Les acteurs sont impliqués des deux côtés de la crise et sont soit profondément affectés par celle-ci, soit responsables de son déclenchement. Quoi qu’il en soit, les deux parties doivent travailler ensemble pour atteindre les objectifs clés de la gestion de crise et parvenir à un ...
Les organisations dans lesquelles les gens travaillent ont un effet sur leurs pensées, leurs sentiments et leurs actions. Ces pensées, sentiments et actions affectent à leur tour l'organisation elle-même. Comportement organisationnel étudie les mécanismes qui régissent ces interactions, cherchant à identifier et à favoriser les comportements propices à la survie ...
Les valeurs d'entreprise sont les principes directeurs que les dirigeants d'entreprise utilisent pour instiller une certaine culture au sein d'une entreprise. Les valeurs spécifiques sont souvent étroitement associées à la marque d'une entreprise. Ils affectent ses relations avec les principaux groupes de parties prenantes, y compris les clients, les partenaires commerciaux, la communauté et ...
Les contrôles d'audit internes sont également appelés contrôles internes. Les entreprises ont recours à ces politiques pour protéger leurs actifs d’exploitation contre les risques de vol et d’obsolescence. Ils établissent également ces normes pour gérer des entreprises efficaces, améliorer le service à la clientèle et augmenter les ventes. Il existe trois types de contrôles internes: ...
Kaizen (en japonais "amélioration") se concentre sur l'amélioration continue de tous les processus impliqués dans les affaires et la gestion. C’est la méthode japonaise de gestion des affaires adoptée par l’Occident. Les 5 questions sont quoi, pourquoi, où, quand et qui. C’est la base de la philosophie Kaizen.
Montrer la reconnaissance aux employés est le meilleur moyen d’encourager le travail dur. Demander aux employés de se reconnaître mutuellement favorise un environnement dans lequel le travail en équipe est synonyme de réussite. Louant et récompensant les actes de travailleurs qui vont au-delà incitera toute l'équipe à travailler plus fort. Faire ...
En raison de la portée limitée et du temps d'exécution limité des projets, les cadres supérieurs peuvent les utiliser pour analyser des problèmes opérationnels, résoudre des problèmes et explorer de nouvelles possibilités sans perturber les opérations tactiques. La gestion stratégique fonctionne sur des plans à long terme et applique les informations tirées de projets pour ...
Selon la vision de la gestion stratégique basée sur les ressources, une entreprise peut obtenir un avantage concurrentiel en accédant à des ressources stratégiques. Cela soulève la question de savoir ce qu'est une ressource stratégique. Lors de l'élaboration de la stratégie d'une entreprise, les gestionnaires doivent comprendre les trois ressources stratégiques de base et savoir comment elles peuvent ...
Les évaluations d’emplois ont plusieurs objectifs au sein des organisations professionnelles. Bien qu'ils puissent être perçus comme focalisant uniquement sur la performance d'un individu, ils aident en réalité l'organisation à examiner sa structure, lui permettant d'apporter des modifications pour améliorer sa compétitivité ou son efficacité. En interne, les entreprises peuvent effectuer ...
Une proposition de budget est une estimation des coûts, revenus et ressources futurs sur une période donnée. Le monde des affaires et presque tous les niveaux de gouvernement utilisent ce type d'outil financier. Une proposition de budget peut être adaptée pour traiter des données financières complexes, telles que celles utilisées par le gouvernement fédéral, ...
L'évaluation est la collecte et l'évaluation systématiques d'informations relatives aux résultats, aux opérations ou aux processus d'une structure de politique, d'une organisation ou d'une relation. Il est nécessaire d'assurer la responsabilité, l'efficacité et la durabilité d'un projet, ce qui en fait un élément nécessaire de la gestion de projet pour ...
La prise de décision est importante dans les affaires. Malheureusement, les gens ne sont pas toujours naturellement enclins à prendre les meilleures décisions. Heureusement, les sciences de gestion ont pour rôle d'aider les gens à prendre des décisions plus éclairées et logiques.
Le travail d’équipe vous entoure tous les jours, que ce soit sur votre lieu de travail, à la maison ou lors d’un événement sportif. Le travail en équipe présente de nombreux avantages dont beaucoup ont entendu parler, mais le travail en équipe présente également des inconvénients. Certains de ces désavantages peuvent être des désaccords, des personnes laissées de côté et personne ne prenant la responsabilité ou ...
Des méthodes efficaces de recrutement et de sélection profitent aux organisations de multiples façons. L'engagement des employés, les performances professionnelles durables, la rétention des employés et le faible taux de roulement font partie des avantages des meilleures pratiques en matière de processus de recrutement et de sélection. Tous ces avantages ont une incidence sur les résultats de l'entreprise, ...
Il existe deux types de recherche: qualitative et quantitative. La recherche qualitative repose sur un jugement subjectif et ne peut pas être quantifiée, mais elle peut révéler des données précieuses en raison de son processus de collecte ouverte et permet aux chercheurs de développer des hypothèses. La recherche quantitative peut être quantifiée et peut être ...
Les rédacteurs d’évaluations de performance sont parfois coupables de mots fades et délavés pour décrire la performance d’un employé. Cela ne doit pas être le cas. Renforcer le pouvoir des mots peut être aussi simple que de demander "Et alors?" au mot impliqué. Un mot puissant résistera à l'examen en étant ...
Plusieurs facteurs influencent votre style de communication, mais quatre facteurs principaux l’influencent: la culture, l’intelligence émotionnelle, la formation professionnelle et le sexe. Selon Rebecca Shafir, pathologiste de la parole et du langage, votre style de communication sera l’expression, le contrôle, l’analyse ou la relation. ...
Les méthodes traditionnelles de formation des ressources humaines ont fait leurs preuves depuis de nombreuses années. Ces techniques sont utiles et utilisées par de nombreuses entreprises. Ces techniques font appel à des professionnels des ressources humaines expérimentés et dévoués pour les réaliser et rendre les outils utiles pour vos stagiaires. Pour assurer un succès complet, ...
De nombreuses entreprises ont recours aux programmes de reconnaissance des employés du mois pour récompenser leurs employés pour un travail bien fait et renforcer leur moral. Pour motiver les employés, le gagnant doit être choisi chaque mois en utilisant une méthode transparente et des critères clairs. Les candidats ne doivent pas être choisis au hasard. Tout le monde dans l'entreprise devrait savoir ...
La gestion est un processus stratégique et les étapes de ce processus sont essentielles pour assurer le succès d’une entreprise, d’une unité opérationnelle ou d’un individu. Les étapes d’une gestion stratégique efficace comprennent l’obtention d’intrants internes et externes, l’élaboration de buts et d’objectifs, l’élaboration de stratégies et de tactiques ...
La formation et le développement sont des processus qui ont la même importance pour le secteur public et le secteur privé et à but non lucratif. Tous ces secteurs ont un objectif commun: l'efficacité. Par le biais de la formation et du développement, le secteur public peut utiliser les pratiques de gestion des ressources humaines pour aider les employés à devenir plus habiles à exécuter ...
Un intervieweur ou un recruteur peut vous poser des questions spécifiques lors d'un entretien d'embauche. Chaque question a un objectif distinct en termes de révélation d'informations sur vous et vos compétences. Ces questions peuvent s’appliquer à vos compétences en multitâche, car le poste peut être exigeant et vous obliger à effectuer plusieurs tâches ou ...
Une demande de proposition est une sollicitation adressée par une entreprise à un fournisseur ou à un fournisseur demandant une solution proposée pour aider l'entreprise à mener à bien un projet. La proposition couvre généralement les composants de la solution et les coûts.
