La Gestion
L'avènement de la technologie sur le marché mondial a facilité l'émergence d'outils tels que les ordinateurs, les logiciels d'exploitation et les robots. Malgré cette prééminence technologique, la productivité à long terme repose toujours sur une collaboration intelligente entre l'homme et la machine. La gestion des ressources humaines remet le leadership de l'entreprise ...
La loi Sarbanes-Oxley de 2002 a augmenté le nombre de systèmes de contrôle interne qu'une entreprise doit utiliser. Les systèmes de contrôle interne aident à atténuer les dilemmes éthiques, à accroître la responsabilité, à décourager la fraude et à améliorer la qualité des informations financières utilisées par les créanciers et les investisseurs; cependant, un système de contrôle interne ...
Les employés de niveau C sont ceux du niveau supérieur d'une entreprise, les hommes et les femmes des suites exécutives. Ils prennent les décisions les plus importantes en ce qui concerne l'orientation de l'entreprise et gagnent généralement le gros prix pour le faire. Le terme est une partie assez récente du lexique des affaires, et il n'y a pas si longtemps que ...
Les entretiens cliniques peuvent être définis comme le processus d'évaluation d'un client ou d'un employé potentiel afin de révéler des informations importantes concernant son état actuel ou sa personnalité. Il est principalement utilisé en psychiatrie et dans d'autres domaines médicaux pour recueillir des détails sur les forces passées et actuelles de l'individu et sur ses ...
Si votre employeur vous demande de rédiger une auto-évaluation, ce n'est pas nécessairement parce qu'il est paresseux ou indifférent. Dans certains cas, il se peut qu’il n’ait pas une idée précise de toutes les tâches que vous effectuez réellement ou du type de formation dont vous avez besoin pour mieux exécuter ces tâches. Les auto-évaluations des employés sont aussi un ...
Les valeurs fondamentales ont une incidence sur l'image et les opérations d'une entreprise. Définies simplement, les valeurs fondamentales comprennent un ensemble de problèmes éthiques et professionnels auxquels une entreprise tient à cœur. Les valeurs fondamentales incluent généralement des préoccupations telles que la tolérance, la diversité, l'équité, la sensibilisation à l'environnement, les pratiques commerciales saines et l'égalité des employés. ...
Un rapport sur l'effectif des employés, parfois appelé recensement des employés, contient des informations sur les employés d'un seul employeur. Les informations peuvent être triées selon le statut de l'emploi, c'est-à-dire les employés actifs ou inactifs, ou selon des caractéristiques telles que la race, le sexe, l'âge, le salaire ou le statut de vétéran. Informations sur les ressources humaines ...
La gestion du changement consiste à effectuer des transitions en douceur au sein de votre organisation. Si le changement peut créer de la confusion et de la peur, il peut avoir plusieurs effets positifs sur vos employés et votre entreprise si vous le gérez correctement. Comprendre les effets positifs du changement vous aide à mieux évaluer votre ...
Il est important de distinguer la théorie de la gestion des relations humaines du concept plus large de gestion des ressources humaines. Ce dernier terme est difficile à expliquer car il signifie quelque chose de différent dans tous les contextes dans lesquels il est utilisé. D'autre part, la théorie des relations humaines se concentre spécifiquement sur la qualité ...
Les recruteurs de cadres répondent à un besoin critique de départements de ressources humaines. Les recruteurs de cadres travaillent pour des entreprises de recrutement de cadres afin de pourvoir aux postes vacants dans leur domaine de spécialité, par exemple dans les domaines de la finance ou de l'édition. Ces chasseurs de têtes peuvent également être des généralistes, recrutant pour pratiquement n'importe quel poste. En utilisant un ...
La théorie de la domination du pouvoir des entreprises repose sur l’idée que les entreprises constituent la force la plus dominante de la société. La théorie affirme que la domination du pouvoir des entreprises découle du contrôle exercé par les sociétés sur presque tous les aspects de la vie, des produits qu'elles fabriquent aux emplois qu'elles créent, ...
Les employés américains exigent une communication au sein de leurs organisations. Les employés croient que seulement 64% des informations qu'ils reçoivent de leurs gestionnaires, selon une étude du Dickinson College. Les entreprises n'expliquent pas correctement les décisions ou les projets de leurs employés, de leurs dirigeants ou de la société dans son ensemble, même ...
La gestion des ressources humaines (RH) couvre un large éventail de concepts commerciaux fondamentaux, y compris le recrutement, la rémunération et l'avancement, ainsi que des questions fiscales spécifiques et des considérations juridiques. La gestion des ressources humaines est un cheminement de carrière spécialisé qui peut offrir une variété d’emplois, mais c’est ...
La microgestion est un style de gestion d’une entreprise qui implique une supervision directe, même des tâches de routine des employés. La plupart du temps, la microgestion n’est pas un style de leadership efficace, car elle ne donne pas aux employés la possibilité de se développer et impose un fardeau inutile aux gestionnaires, qui doivent surveiller chaque déménagement de leurs employés ...
Le domaine de l'administration publique, y compris les agences gouvernementales et à but non lucratif, attire des personnes engagées dans le service public. Ils occupent des emplois dans lesquels ils devront faire face à de multiples demandes des parties prenantes de leurs agences. Cependant, les administrateurs publics doivent utiliser des moyens de communication efficaces pour réussir ...
Il est naturel pour une entreprise d’essayer d’obtenir plus de main-d’œuvre et de productivité de la part des employés qu’elle a déjà dans sa masse salariale plutôt que d’embaucher de nouveaux employés. Dans une certaine mesure, cette impulsion peut renforcer une entreprise et la conduire à des bénéfices plus élevés. Cependant, une entreprise peut finir par surcharger ses employés et faire face aux ...
La méthodologie 5S est une partie essentielle du jeu d’outils de fabrication sans gaspillage. Utilisé correctement, il peut contribuer à améliorer la sécurité et l'efficacité de votre main-d'œuvre.Chaque étape du processus 5S offre une opportunité de normalisation et de correction des erreurs, et disposer d'une simple liste de contrôle vous aidera à bien mettre en œuvre ...
Les programmes de formation au développement du leadership comprennent des activités amusantes pour aider les participants à développer leurs compétences en leadership. La formation au leadership permet généralement aux gestionnaires de faire la distinction entre gestion et leadership, de déterminer quand utiliser un style de leadership particulier, tel qu'autocratique ou démocratique, et de motiver, etc.
Pour une entreprise, responsabilité sociale et gestion des risques sont étroitement liées. À bien des égards, la responsabilité sociale est en soi une forme de gestion des risques, dans la mesure où elle entretient la bonne volonté nécessaire pour éviter de coûteux revers politiques et juridiques. Une forte adhésion à la responsabilité sociale et à la gestion des risques peut créer ...
Dans n'importe quel contexte professionnel, les réunions sont inévitables. Plus souvent qu'autrement, les personnes tenues d'assister à ces réunions les regardent avec effroi. C'est peut-être parce qu'ils durent trop longtemps, parce qu'il n'y a pas de raison claire pour que la réunion ait lieu ou peut-être que rien ne semble jamais être résolu par ces réunions. Elles sont ...
Personne ne veut se sentir isolé ou victime de discrimination. La gestion efficace de la diversité dans une entreprise est essentielle au succès économique de l’entreprise. Si les problèmes de diversité sont mal gérés, cela peut entraîner un moral bas au bureau, un taux de roulement élevé des employés, un absentéisme et divers types de harcèlement et ...
À première vue, l'expression "roulement du personnel" a une connotation négative - une stigmatisation associée à l'obligation de l'employeur de réduire le chiffre d'affaires à tout prix. Cependant, il existe différents types de chiffre d'affaires et tous ne sont pas négatifs. Le roulement se produit pour diverses raisons, allant de la résiliation ...
La création d’une équipe d’entreprise et la confiance peuvent faire la différence entre une entreprise prospère et une entreprise qui se solde par un échec. Malgré ce que pensent certains responsables et comptables, le moral des équipes a réellement un impact sur l'efficacité et la productivité. Si vos collègues se sentent bien les uns envers les autres, ils ont plus de chances de ...
Les entreprises capables de s'adapter au changement en reconnaissant les opportunités qu'il offre et en intégrant ces opportunités dans leurs efforts de planification stratégique peuvent trouver le succès. Il est important de constamment examiner les facteurs internes et externes qui ont une incidence sur une entreprise et de modifier les facteurs stratégiques ...
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain, c'est-à-dire les ressources, le talent et l'expertise de son personnel. Les politiques de ressources humaines sont donc des éléments clés pour la mise en place d’une structure et de directives sur le lieu de travail afin d’utiliser au mieux le capital humain. Les implications pour les ressources humaines ...
