La Gestion
Les gens choisissent de se conformer à des modèles éthiques. Il n’existe pas de normes déontologiques en matière d’éthique, mais des modèles généraux sont proposés et parfois suivis par des personnes et des organisations. Certains théoriciens ont proposé des modèles de prise de décision éthique, qui sont des méthodes d'analyse systématiques qui aident les gens à clarifier et ...
Un énoncé de mission est un bref énoncé exposant le but d’une organisation, notamment le produit ou le service qu’elle fournit, son marché cible et son argument de vente unique. Les entreprises utilisent les énoncés de mission pour inspirer les employés, guider leurs activités et promouvoir l’entreprise. Dans l'édition 2011 de son rapport annuel ...
Savoir diriger efficacement peut faire la différence entre le succès et l’échec. Un leadership inefficace conduit à la désillusion, à la démission et à la tension dans un large éventail d'activités telles que les affaires, les sports d'équipe et la politique. Les dirigeants inefficaces n'ont pas le courage de s'attaquer à des problèmes difficiles, transférant souvent le blâme à ...
La responsabilité sociale est un concept axé sur la promotion de l'intérêt public. Les entreprises socialement responsables doivent donc veiller à ce que leurs initiatives soient conformes au bien commun de la société. Par conséquent, les effets de la responsabilité sociale se traduisent par un développement commercial durable, respectant ...
Chaque organisation développe sa propre culture - des normes non officielles qui comptent souvent plus que les règles officielles. Les codes culturels peuvent influencer la façon dont les employés s'habillent, comment ils traitent leurs supérieurs et leurs subordonnés et comment ils négocient des accords. La culture organisationnelle peut aider à rapprocher les employés. S'il tolère ou encourage ...
Les politiques sur les conflits d'intérêts sont des accords standard qui protègent les entreprises et leurs employés. Une politique de conflit d'intérêts empêche essentiellement les employés ayant des fonctions décisionnelles de prendre des décisions contraires à l'organisation pour laquelle ils travaillent.
Dans n'importe quelle langue, chaque mot a des connotations associées. Dans le monde des affaires, cela signifie que vous devez choisir vos mots avec précision et avec soin pour faire la meilleure impression possible lors d’une interview. Préparer une liste de mots-clés susceptibles de susciter l’intérêt des employeurs avant votre entretien vous aide à vous préparer ...
Le processus de recrutement et de sélection des ressources humaines (RH) commence généralement par la publication des postes vacants et se termine par la sélection des meilleurs candidats pour pourvoir ces postes. Les étapes de recrutement que les candidats voient incluent notamment le suivi en ligne des candidats, la présélection, les entretiens, la vérification des références et des antécédents, ...
Sans critères de promotion clairs en vigueur dans l'entreprise, la décision de déterminer qui peut progresser dans les rangs et à quel moment peut sembler arbitraire aux autres travailleurs. Le favoritisme, qu'il soit réel ou perçu, a un effet néfaste sur le moral et la productivité des employés, créant un fossé entre le travail et la direction. D'autre part, si ...
L’approche comportementale du système de gestion de la performance repose sur l’idée que vous pouvez obtenir le niveau de performance correct des employés sur la base d’une démonstration des comportements souhaitables. Ce système contraste avec l'approche des résultats dans laquelle les résultats des efforts de travail des employés sont mis en valeur. Les employés doivent ...
Une communication financière efficace comble le fossé entre les experts financiers et les décideurs en investissement. Dans le document de recherche intitulé «La communication financière en période de transition», les auteurs A. Heldenbergh, C. Scoubeau, L. Arnone et M. Croquet affirment que la communication financière concerne plus que ...
La gestion de la qualité est une partie nécessaire du monde des affaires. Les programmes de gestion de la qualité permettent aux entreprises de rester en conformité avec les normes, réglementations, protocoles de sécurité et lois en effectuant des activités de surveillance, telles que des audits et des tests.
Pour gérer efficacement les employés, vous devez les surveiller et les guider vers le succès. Récompenser et fournir des incitations aux employés fait partie de ce processus. Les gestionnaires qui choisissent d'ignorer les préoccupations et les besoins des travailleurs risquent des problèmes avec un moral bas. Explorez la différence entre les récompenses et les incitatifs avant de vous ...
Selon Streamliners, Inc, le dirigeant moyen passe environ 108 minutes par jour à lire et à envoyer des courriels. Sur une semaine de travail de cinq jours, cela équivaut à neuf heures de perte de productivité. L'Internet a conduit à un nouveau phénomène sur le lieu de travail: d'innombrables heures perdues chaque jour par la navigation sur Internet non liée au travail. ...
Les compétences managériales sont les compétences, les motivations et les attitudes nécessaires à un travail. Elles comprennent des caractéristiques telles que les compétences de communication, la résolution de problèmes, l'orientation client et la capacité de travailler en équipe. Alors que les entreprises sont depuis longtemps capables d’analyser et d’utiliser des actifs financiers et autres «durs», le ...
Un programme de reconnaissance des employés montre l'appréciation d'une entreprise pour les départements, les équipes et les employés individuels qui contribuent à l'organisation. Les programmes de reconnaissance des employés présentent de nombreux avantages: ils répondent au besoin intrinsèque d'être reconnus et illustrent l'engagement de l'employeur ...
Lorsque vous n'êtes pas d'accord avec quelqu'un, vous avez une divergence d'opinions parce que vous et l'autre personne avez des intérêts, des valeurs, des besoins et des intentions différents. Ne pas être d'accord avec quelqu'un n'est pas une mauvaise chose. Il peut être considéré comme positif, fonctionnel et naturel. Le désaccord ne doit pas conduire à un énorme ...
Dans l'administration publique, les objectifs qu'une agence publique et ses employés vont atteindre dépendent fortement du niveau de motivation des employés. Si les employés du secteur public ne sont pas motivés, ils ne travailleront qu'à un niveau modéré pour conserver leur emploi. En conséquence, une agence ne fonctionnera pas efficacement ou ne sera pas réactive ...
La responsabilité sociale identifie l’impact des activités et des actions de l’entreprise sur la société dans son ensemble. Cela suppose que l'entreprise a une responsabilité non seulement envers ses parties prenantes, mais aussi envers l'ensemble de la société. Les entreprises doivent être attachées aux valeurs de la société, elles doivent contribuer au ...
Lors de la collecte de données pour une étude, les chercheurs choisissent souvent d'utiliser des questionnaires, car ils sont rentables, rapides et faciles à évaluer objectivement. En dépit de ces avantages, les questionnaires présentent de nombreuses lacunes. En tant que tels, les chercheurs choisissent souvent d’utiliser des enquêteurs au lieu de questionnaires, à titre personnel ...
Le processus de recrutement et de sélection d'un employeur est la première étape pour attirer et retenir des candidats qualifiés et des employés productifs. Des méthodes d'entretien variées peuvent simplifier le processus de recrutement et identifier les candidats les plus appropriés. Les recruteurs et les spécialistes de l'emploi utilisent de nombreuses méthodes d'entretien telles que ...
Les politiques et procédures de la société décrivent la manière dont les affaires sont conduites au sein de cette organisation, fournissant des directives à la fois aux employés et aux gestionnaires. Les politiques et procédures sont généralement liées dans les manuels de l’employé pour une référence efficace. La mise en place de politiques et de procédures claires peut aider les entreprises à ...
Le système de qualité Six Sigma repose en grande partie sur le contrôle de processus statistique, ou SCP, et l'analyse statistique. Les limites de contrôle sont des outils statistiques de contrôle de processus qui vous permettent de déterminer si votre processus est stable et sous contrôle, ou de tendre vers une variabilité accrue, ce qui pourrait entraîner des défauts à la fin ...
Commencer un nouvel emploi peut être une perspective intimidante. Vous êtes confronté à une montagne de paperasserie des ressources humaines, vous travaillez dur pour mémoriser de nouveaux noms et visages et vous avez des tâches, des responsabilités et des tâches qui pourraient ne pas vous être familiers. Au moment de commencer votre nouvel emploi, il est essentiel de garder une ...
Un coordinateur de projet gère les procédures de projet d'une entreprise, qu'il s'agisse de développement de produits, de logiciels ou de bâtiments. Un chef de projet coordonne le projet de la phase de planification à la phase d'achèvement, ainsi que la manière de commercialiser le projet auprès d'une large clientèle.
