La Gestion
Il existe six styles de leadership distincts et, s'ils présentent des avantages distincts, ils présentent également des inconvénients bien réels. Les gestionnaires et les autres personnes occupant des postes de direction devraient examiner attentivement les inconvénients de chaque style de direction. Comprendre les inconvénients peut aider les gestionnaires à les éviter.
L'évaluation de vos employés prend soigneusement en compte les faits objectifs et l'exécution des tâches. Observer et documenter vos employés vous permet de vous souvenir de l’ampleur de la performance sur toute la période de notation. Cependant, vous ne pouvez pas regarder tous vos employés tout le temps. C'est à ce moment que les commentaires des pairs sur ...
Les compétences sont des tâches que vous pouvez bien faire, alors que les traits sont des caractéristiques de votre personnage. Vous acquérez des compétences par l'expérience de la vie, tandis que les traits sont théorisés comme faisant partie intégrante de vous, que ce soit par la génétique ou par des expériences dans la vie. La théorie des traits explique la personnalité humaine; de nombreux théoriciens pensent que les traits restent relativement constants ...
L'embauche d'un consultant pour effectuer un travail spécifique ou fournir des conseils d'experts peut être bénéfique pour votre organisation. En règle générale, vous engagez un tel consultant sur une base contractuelle afin que celui-ci intervienne dans un délai donné contre une rémunération convenue. Utiliser un consultant a aussi ses inconvénients - le résultat de votre ...
La planification des besoins en composants (MRP) et la planification des ressources de l'entreprise (ERP) sont des éléments essentiels des mécanismes de prise de décision d'une entreprise. La haute direction utilise les deux outils opérationnels pour améliorer la compétitivité à court et à long terme.
Le but de la gestion des ressources humaines est de faire en sorte que l’organisation attire et retienne des candidats qualifiés afin d’atteindre les buts et objectifs de l’organisation. Le syndicat est composé d'employés de l'entreprise qui s'associent pour veiller à ce que les problèmes liés à l'emploi tels que les congés, les pauses-repas, ...
Assurer la sécurité des travailleurs, des données, des équipements et des installations est une priorité absolue pour les propriétaires et les gestionnaires d’entreprise. Une entreprise doit non seulement mettre en place des procédures de sécurité sur le lieu de travail lui permettant de faire face à des scénarios extrêmes tels que des attentats terroristes et des actes de la nature, mais elle doit également se protéger de ses ...
Les entreprises s’engagent dans différents types d’orientation lorsqu’elles présentent l’entreprise à l’entreprise. Ces personnes sont composées de nouveaux employés, vendeurs, clients ou personnalités de la communauté. Chaque type d'orientation sert un objectif différent à l'entreprise et atteint différents objectifs. Les principaux types d'entreprises ...
Un peu de concurrence saine peut améliorer le sentiment de camaraderie autour de votre bureau et une bonne concurrence peut améliorer les résultats de votre entreprise. Avant de planifier un concours, demandez l'avis de vos employés. toutes les compétitions ne sont pas amusantes pour tout le monde, et certains membres du personnel peuvent hésiter à participer à des concours ...
Un objectif est une déclaration écrite décrivant succinctement des actions concrètes à entreprendre qui sont basées sur un motif ou une mission prédéfinis. Les objectifs sont utilisés par les individus et les organisations. En général, les individus fixent des objectifs en ce qui concerne leur carrière et leurs activités professionnelles. Organisations et entreprises établies ...
Entrevue pour un emploi peut être stressante, à moins que vous ne sachiez quelles questions anticiper et comment y répondre. En pratiquant vos réponses aux questions fréquemment posées au cours de l'entretien, vous réduirez le stress et vous positionnera comme le candidat le mieux qualifié.
Les termes «coûts du projet» et «budget du projet» sont souvent évoqués de manière vague lors des étapes de planification du projet. Alors que certains pensent que les deux termes sont interchangeables, d'autres savent qu'il existe une différence entre les deux. Il est important que le chef de projet comprenne le sens de ces termes et sache ...
La gestion stratégique peut être divisée en trois catégories: stratégie d'entreprise, stratégie opérationnelle et stratégie de transformation.
Il existe un certain nombre de compétences clés que les employeurs recherchent chez les candidats à un emploi. Et les cinq principales compétences relatives à l'employabilité peuvent varier selon les personnes à qui vous posez la question ou les différentes enquêtes sur les ressources humaines. Cependant, votre objectif devrait être d’énumérer vos principaux atouts et de déterminer laquelle de vos principales compétences. Par la suite, travaillez ...
Lean est un terme utilisé dans les affaires pour décrire une approche simplifiée et minimaliste des affaires. Selon l’Environmental Protection Agency (EPA), la méthodologie Lean a été lancée aux États-Unis dans les années 1980 pour permettre aux entreprises de réduire leurs frais généraux, de rationaliser leurs processus et leur production et d’éliminer les déchets.
La direction stratégique d'une entreprise est créée par l'élaboration d'un plan stratégique. La direction choisie par une entreprise pour atteindre ses objectifs est un élément important du processus de planification stratégique. Les avantages d’une direction stratégique claire se font sentir dans l’ensemble de la société, des employés au ...
Les directeurs financiers dirigent les activités des travailleurs du service des finances et de la comptabilité d'une entreprise. Les travailleurs préparent des rapports financiers, utilisent des stratégies de gestion de trésorerie et réalisent des investissements pour l'entreprise. Selon le Bureau of Labor Statistics, ou BLS, un directeur financier peut utiliser le titre de contrôleur, ...
Les styles de leadership ont tendance à refléter la personnalité d'une personne. Ils peuvent également être déterminés par les besoins de l'organisation. Une entreprise qui traverse une période difficile peut avoir besoin d'un coup de main. Cependant, le leadership ne vient pas toujours avec le rang: Parfois, les leaders émergent par leur charisme ou leurs capacités. Autocratique ...
Les parties prenantes sont des individus ou des groupes qu'une organisation doit ou doit compter pour son succès. La théorie des parties prenantes identifie qui profite et qui sacrifie pour donner cet avantage. Les entreprises doivent offrir des avantages à toutes les parties prenantes d'une entreprise pour être considérées comme éthiques. Malheureusement, les chefs d'entreprise ...
Il existe deux types d'organisations, celles qui sont taxées et celles qui ne le sont pas. Ceux qui ne sont pas imposés sont appelés des organismes sans but lucratif car ils ne sont pas en affaires pour faire un profit. Contrairement aux organisations à but lucratif, il peut être difficile de mesurer la performance, qui est généralement mesurée en termes de revenu net, ...
Il existe de nombreuses théories bien connues sur la motivation décrites dans les manuels de psychologie. Bon nombre de ces théories existent pour aider les gestionnaires à motiver efficacement leurs employés; cependant, beaucoup d'autres existent pour des raisons purement académiques. Certaines des théories les plus populaires sur la motivation incluent les théories de la motivation des entreprises, ...
Les employeurs recherchent une grande variété de compétences essentielles et non techniques lors de la sélection d'un nouvel employé pour pourvoir un poste vacant. Chaque employeur recherchera un ensemble unique de compétences pour les employés potentiels en fonction de l'emploi et des besoins de l'organisation. Parce que les compétences nécessaires ont tendance à varier beaucoup d'un ...
Aucune loi fédérale n'oblige les employeurs du secteur privé à autoriser les employés actuels ou anciens à accéder à leurs dossiers personnels. En règle générale, les fichiers du personnel des employés du secteur privé sont considérés comme la propriété de l’employeur, et certaines entreprises utilisent cette raison pour limiter l’accès aux fichiers des employés. Employés fédéraux et étatiques - ...
Les conférences sur le leadership peuvent durer aussi peu que l’après-midi ou aussi longtemps que la semaine et visent souvent autant à créer des liens entre les participants qu’à enseigner des compétences en leadership. Que vous traitiez avec des étudiants ou des professionnels, des travailleurs ou des cadres, des adultes ou des jeunes, vous pouvez garder les gens ...
Le recrutement et la sélection permettent d'attirer, de sélectionner et d'embaucher la bonne personne pour le poste au bon moment. Ce processus implique diverses étapes et méthodes, notamment l'établissement des exigences du poste, l'affichage d'un poste, la sélection des candidats, la sélection et l'embauche du meilleur candidat en fonction de critères définis.
