La Gestion

Lorsque deux entreprises décident de fusionner leurs activités, il s’agit d’une fusion. Lorsqu'une entreprise acquiert une autre entreprise, il s'agit d'une acquisition. C'est une distinction sans réelle différence, car les fusions et les acquisitions donnent lieu à des entités combinées. Les fusions et acquisitions nécessitent généralement l'approbation des actionnaires et des autorités de réglementation. Le ...

Un questionnaire est un outil utile pour collecter des informations en mode face à face, courrier, courrier électronique et téléphone. Le questionnaire devrait être axé sur des buts et objectifs spécifiques, notamment demander et collecter le type d’informations approprié et s’assurer que chaque question est spécifique, objective et compréhensible.

Un cadre de stratégie de communication d'entreprise est un aperçu des activités permettant à une entreprise de résoudre efficacement un problème de communication interne ou externe. Par exemple, une entreprise peut être confrontée à une marque ternie résultant d'une situation de crise interne. Ou encore, il peut s’agir de problèmes liés au lancement de nouveaux produits, ...

Qu'il s'agisse de communiquer avec les employés, les fournisseurs ou les clients, il est essentiel pour le succès de votre entreprise de produire des messages efficaces. Pour vous assurer que la communication de votre entreprise est conforme aux objectifs, vous devez vous assurer qu'elle contient les cinq caractéristiques communes aux plus efficaces ...

L'étiquette de communication en milieu de travail implique des normes et des comportements généralement acceptés utilisés lors de la communication avec les autres sur le lieu de travail. Certains aspects de l'étiquette en milieu de travail sont liés aux normes de base de la pertinence lors de la communication avec les autres. Le recours accru à la technologie pour la communication a contribué à ...

Benjamin Franklin a déclaré que si vous ne planifiez pas, vous planifiez d'échouer. Cet axiome reste valable pour la prise en charge d’un nouveau projet ou l’élaboration d’un plan commercial pour l’avenir. Une planification efficace nécessite une compréhension approfondie des conditions actuelles et des objectifs futurs. Un obstacle majeur à une planification efficace commence par un ...

Le système de ressources humaines (HRS) est un système informatique qui capture, stocke et partage des informations relatives aux pratiques, aux politiques et à la gestion des ressources humaines dans une organisation. Il est également connu en tant que système de gestion des ressources humaines (SGRH), système d'information des ressources humaines (SIRH), ressources humaines ...

Il y a une ambivalence évidente chez les gestionnaires et les employés en matière de gestion de la performance. Bien que les évaluations du rendement puissent justifier des augmentations de salaire, il existe également une certaine angoisse liée à l’évaluation et au rendement des employés. Le coup de pouce de compensation et le redouté ...

La gestion de projet fait généralement référence au processus et aux activités connexes de planification, d'organisation et de contrôle des ressources pour atteindre des objectifs spécifiques. Les projets sont généralement limités par des facteurs tels que la portée, le budget et le temps, ce qui oblige la fonction de gestion de projet à optimiser l'allocation des ressources et à bien ...

Il est important que tout homme d’affaires comprenne tous les aspects de la communication. La communication d'entreprise est orientée vers un objectif et doit être comprise par tous les membres d'une organisation. La communication professionnelle permet aux dirigeants de communiquer des règles, des politiques et des procédures à d'autres employés ou clients de manière claire et ...

Mesurer le rendement des employés est une stratégie essentielle au succès de l’organisation. En conservant une méthodologie d'évaluation juste et cohérente, les responsables peuvent déterminer les sources d'inefficacité, identifier des employés compétents pour la promotion et le développement, et attribuer des augmentations de salaire et des primes de manière quantifiable.

La prise de décision est le processus par lequel les propriétaires et les gestionnaires examinent les informations relatives aux nouvelles opportunités. Cette fonction repose sur différentes approches pour évaluer les informations. L'utilisation de concepts de probabilité est une approche statistique pour la prise de décision.

Alors que les opérations commerciales courantes assurent le bon fonctionnement de votre entreprise, ce sont les projets qui propulsent et font progresser votre entreprise. De l'intégration de nouveaux systèmes technologiques à la recherche en marketing, les projets sont utilisés dans presque tous les domaines de votre entreprise. Certains projets peuvent avoir une portée limitée, mais les grands projets peuvent nécessiter des ...

Il n'y a pas deux cas identiques, mais les enquêteurs partagent cinq caractéristiques nécessaires au fonctionnement. Tout d’abord, c’est un esprit d’analyse qui prend en compte de multiples théories sur la façon dont un crime a été commis, suivi de solides compétences en communication pour traiter avec les suspects et les témoins. Une attitude flexible est également essentielle pour faire face à ...

Les organisations s'engagent dans des activités de gestion du changement pour améliorer les mécanismes opérationnels à court et à long terme. La gestion du changement implique la modification ou l'amélioration des processus d'entreprise, qu'il s'agisse d'activités de fabrication, de tâches d'exploitation ou de politiques et directives en matière de ressources humaines.

Les employés peuvent faire ou défaire une organisation, même si la haute direction peut être à la barre. Compte tenu de l’impact vital de chaque employé sur le succès d’une organisation, il est d’une importance capitale que les gestionnaires recherchent et analysent les motivations, les caractéristiques, les besoins, les personnalités et les contributions individuelles ...

Alors que de plus en plus de sociétés se mondialisent pour développer de nouveaux modèles commerciaux et de nouvelles parts de marché, la formation à la diversité sur le lieu de travail revêt un nouveau sens et une nouvelle importance, car les employés, peu importe leur lieu de résidence, doivent apprendre à s’adapter, à se respecter et à communiquer avec un personnes. Formation à la diversité non seulement ...

Une façon de définir votre rôle en tant que responsable des ressources humaines consiste à dire que vous supervisez le recrutement et la formation des employés. Bien que techniquement correcte, cette définition n'identifie pas les connaissances et les compétences que vous devez posséder pour assumer les responsabilités de votre poste. Une définition plus claire de votre rôle et de ses ...

Les employeurs utilisent diverses méthodes d’évaluation des performances pour prendre en charge leurs systèmes globaux de gestion des performances. Les exemples de méthodes d’évaluation comprennent les échelles d’évaluation graphique, les évaluations à 360 degrés, les auto-évaluations des employés et la distribution forcée. Les évaluations de performances d'essais offrent la meilleure opportunité pour ...

Bien que de nombreux facteurs influent sur le rendement au travail, l'attitude et le comportement des superviseurs comptent parmi les éléments les plus significatifs. Le comportement du superviseur sur le lieu de travail peut expliquer en grande partie la motivation des employés. Quatre des principaux types de styles de leadership dans une entreprise sont autocratiques, ...

Une compétence est un ensemble de connaissances, d’habiletés, d’aptitudes et de comportements associés à un aspect majeur de l’emploi d’une personne et liées au rendement effectif de celui-ci. Les compétences constituent la valeur que les travailleurs apportent à l'employeur. La rémunération basée sur les compétences repose sur le principe que, lorsque les travailleurs utilisent leurs connaissances, ...

Vous pouvez appliquer des principes éthiques dans presque toutes les situations. Ces principes qualifient de mauvais comportements certains comportements, notamment la fraude, l'exploitation, les abus, la tromperie et le vol. Quelqu'un d'éthique se concentre sur le bien-être des autres plutôt que sur des actions égoïstes ou égoïstes. Le concept d'éthique ...

La fraude est considérée comme un crime en col blanc. Cela inclut les détournements de fonds, les fraudes de la direction, les investissements et les clients. La plupart des fraudes aux États-Unis se produisent par des astuces anonymes ou par accident. Cependant, selon l'Association des examinateurs certifiés en fraude, les auditeurs internes découvrent 20% des fraudes et des ...

Les questions d'entrevue sur les relations avec les employés portent sur les connaissances et la compréhension du candidat des sujets essentiels au renforcement de la relation employeur-employé. Ces questions peuvent être comportementales ou liées à la situation et peuvent porter sur des sujets tels que le droit du travail et de l'emploi, les processus de traitement en milieu de travail, etc.

Pour qu'une entreprise réussisse, les départements doivent apprendre à travailler ensemble. Par exemple, le groupe de vente ne peut pas expédier de produits sans l'aide des groupes de fabrication et de logistique. Les gestionnaires disposent de plusieurs méthodes pour améliorer la coopération entre les groupes sur le lieu de travail et ainsi contribuer à améliorer l'efficacité ...