La Gestion

La gestion stratégique met l'accent sur la manière dont une organisation utilise un processus de planification stratégique pour prendre des décisions. Toutes les actions de gestion doivent théoriquement correspondre aux objectifs centraux et aux objectifs opérationnels de chaque service. Les problèmes éthiques dans les organisations gérées de manière stratégique apparaissent lorsque les gestionnaires prennent des décisions ...

Brent Filson, auteur de "101 façons de donner de grandes discussions sur le leadership", recommande de donner des exposés sur le leadership qui visent à diriger, inspirer, motiver et encourager. Les présentations ont besoin de piquant si vous voulez que les gens soient attentifs. Et si tu veux ...

"L'égalité professionnelle" est une phrase fourre-tout qui traite de la façon dont les gens sont traités au travail. L'hypothèse est que les personnes sont traitées différemment en fonction du groupe auquel elles appartiennent, plutôt que de leur performance au travail. Les défenseurs des programmes d '"égalité professionnelle" prétendent que, depuis la discrimination ...

Pour faire face aux conflits en milieu de travail, les services des ressources humaines doivent disposer d’une politique écrite formalisée qui détaille ce qui est considéré comme une conduite inappropriée sur le lieu de travail et qui est facilement accessible à tous les employés. Une politique de résolution des conflits dans les entreprises doit également définir des procédures claires pour enquêter sur les rapports de non-conformité ...

Un manager progressif est un dirigeant d’une entreprise qui ne se conforme pas aux idées classiques ou traditionnelles en matière de gestion mais qui choisit plutôt de rechercher des moyens novateurs ou "progressifs" de diriger.

Les organisations matricielles sont devenues courantes dans de nombreuses entreprises et industries. L'organisation est essentiellement conçue pour que les travailleurs possédant des compétences et des spécialisations similaires travaillent ensemble dans le même département. Ce type d’arrangement présente à la fois des avantages et des inconvénients. Les organisations matricielles ne sont généralement pas ...

Les inventaires d'intérêts permettent aux chercheurs d'emploi ou à ceux qui souhaitent changer de carrière d'explorer leurs intérêts et leurs passions pour trouver une carrière satisfaisante. Un poste qui assure la coordination avec les intérêts peut procurer au travailleur une satisfaction au travail, un moral amélioré, un stress moindre et un absentéisme réduit. On passe beaucoup de temps ...

Si vous souhaitez devenir un nouveau responsable dans une agence publique ou privée, il y a de fortes chances que l'on vous demande d'aider à la gestion stratégique. Vous serez chargé de coordonner les employés et les ressources afin que votre unité opérationnelle atteigne les objectifs qui lui sont assignés. Appréciez les avantages de la ...

"Gemba" et "kaizen" sont des mots japonais; le premier signifie «lieu réel» et le dernier signifie «amélioration» ou «changement pour le meilleur». Les pratiques du Kaizen sont axées sur l'amélioration continue de secteurs d'activité spécifiques tels que la fabrication, les processus commerciaux, la gestion et l'ingénierie. La ...

Une liste de contrôle est un concept simple, mais au fil du temps, différents styles de liste de contrôle ont été mis au point pour répondre à différents besoins. Il existe essentiellement trois types de liste de contrôle. Les listes de contrôle des procédures énumèrent les étapes à suivre dans l’ordre; Les listes de contrôle de la communication encouragent la communication dans les organisations; et projeter ...

Les analystes de systèmes déterminent les configurations des systèmes informatiques d'une entreprise en convertissant les exigences de l'utilisateur en spécifications fonctionnelles. Le travail commence par des décisions concernant le but initial de chaque ordinateur. Pour arriver à ces décisions, les analystes de systèmes doivent comprendre les objectifs généraux de la ...

Les systèmes de gestion des ressources d'entreprise (ERP) numérisent les processus quotidiens de gestion d'une entreprise. Alors que certaines petites entreprises peuvent survivre sans solutions logicielles, la plupart des entreprises ont au moins besoin de fonctionnalités ERP de base pour répondre aux demandes de leurs clients, fournisseurs, employés et autres entreprises.

Un ordre du jour est une liste de sujets à présenter et à discuter lors d’une réunion. Les ordres du jour sont utiles pour de nombreuses réunions telles que celles organisées dans des institutions gouvernementales, des organisations à but non lucratif et des entreprises. Les ordres du jour comprennent généralement une lecture du compte rendu ou des notes de la dernière réunion, des annonces pertinentes, un examen de la ...

Les gestionnaires superviseurs ont un assortiment de titres dans les organisations professionnelles. De tous les gestionnaires, ils travaillent au plus près des employés et des clients de première ligne. Ils sont généralement chargés d’exécuter les directives de la direction supérieure et intermédiaire. Cela inclut la surveillance des performances des employés sur le lieu de travail. Compétences en communication, ...

Dans une organisation, les obstacles institutionnels sont généralement à l'origine de divers types de discrimination, notamment le racisme, la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination fondée sur l'âge et d'autres types de sélection non fondées sur la performance. Alors que les actions qui impliquent une telle discrimination sont illégales dans un certain nombre de situations ...

Le progiciel de gestion intégré (ERP) est un logiciel dédié à la société qui collecte, gère et coordonne les informations dans un flux de données intégré à l’échelle de la société. ERP propose une gamme de modules intégrés qui aident efficacement l'entreprise dans ses activités quotidiennes. Unités opérationnelles que l'ERP ...

Les accords de confidentialité protègent les intérêts des employeurs et sont fortement recommandés dans un certain nombre de professions exigeant que les employés préservent la confidentialité des informations et des données sensibles auxquelles ils ont accès. Il est courant que les employeurs exigent des accords de confidentialité signés chaque fois que ...

La communication unidirectionnelle est nécessaire dans certaines situations professionnelles, mais les inconvénients incluent une perte d’information et de feedback, ainsi que des problèmes de moral.

Le leadership est un rôle organisationnel dans lequel les personnes créent une mission ou une vision, communiquent des buts ou des objectifs et gèrent les conflits entre les individus dans l'environnement de travail. Il existe différents types de leadership dans la société, le style autocratique présentant une approche plus directe de la gestion d’une organisation.

Votre comparution ne fera peut-être pas votre entrevue d’emploi, mais elle vous facilitera certainement beaucoup les choses si vous vous en sortez bien. Vous devez bien réfléchir à l'apparence appropriée pour différentes situations, car un code vestimentaire standard ne s'applique pas à tous les secteurs.

La technologie est un terme large qui englobe de nombreux outils et processus innovants que les employés utilisent pour aider une entreprise à atteindre ses objectifs. Une entreprise utilise le processus de gestion stratégique, ou prévoit comment utiliser les ressources pour atteindre ses objectifs, et des types de technologies spécifiques afin de garantir la meilleure utilisation des ressources dans chacun des domaines ...

Sur le lieu de travail, seulement 15% des travailleurs sont licenciés en raison d'un manque de compétences de base relatives à leurs connaissances professionnelles, suggère un article sur les attentes des employés de l'Université de Virginie occidentale. La plupart des employés sont licenciés à la place en raison d'un manque de personnel, de professionnalisme ou de communication, également connu ...

Les programmes de reconnaissance des employés peuvent améliorer le moral des employés et modifier positivement la santé d'une organisation. En mettant en place des systèmes d'évaluation des performances et de récompense, un employeur indique à ses travailleurs que leur dur labeur est payant et apprécié.

Les entreprises se développent en fonction du travail effectué par les employés de l'entreprise. Les entreprises comptent sur leurs départements de ressources humaines pour constituer la main-d'œuvre qui guidera l'activité à l'avenir. La planification des ressources humaines consiste à recruter les meilleurs employés, à les former et à les développer pour ...

Les jeux Icebreaker pour les réunions de bureau sont un excellent moyen d'inciter les employés à se détendre, à gagner de l'énergie et à en apprendre davantage sur leurs collègues. Les jeux Icebreaker sont également parfaits pour la constitution d'équipes au sein d'une entreprise ou d'une entreprise. Ces jeux peuvent également être utilisés pour définir les objectifs de l'entreprise ou créer de nouvelles idées. Il existe une grande variété de ...