La Gestion
La productivité est une considération essentielle pour toute organisation, quelle que soit sa taille. Les employeurs et les membres de leur personnel des RH doivent s'assurer que les employés sont productifs et que leurs actions contribuent aux résultats de l'organisation. Bien qu'il soit impossible pour les employés d'être productifs 100% du temps, ...
Certaines personnes craignent de parler en public davantage que les araignées, les serpents ou les aiguilles combinées. Tandis que les autres appelés à parler en public découvrent qu’ils adorent parler devant des groupes de toutes tailles. Devenir un orateur public offre de nombreuses récompenses à ceux qui relèvent ses défis. De nombreux orateurs professionnels ont commencé à parler gratuitement à ...
Un budget de performance est un budget spécifique qui suit la performance d'une entreprise sur une période donnée. Ce n'est pas un budget opérationnel qui suit les dépenses et les revenus d'une entreprise ou d'une entité gouvernementale. Au lieu de cela, il fournit les chiffres de vente et les coûts de production, afin que le lecteur puisse voir combien ...
Un employé de saisie de données traite les données des collègues, les trie et les imprime dans des rapports statistiques ou les importe dans des systèmes de données en ligne utilisés dans l'entreprise. Les employés sont également responsables du traitement des problèmes logiciels rencontrés lors de l'importation de données, ainsi que de la définition des priorités pour la publication et la distribution des rapports de données. ...
La conception des tâches fait référence à la manière dont les tâches spécifiques liées au travail sont organisées pour atteindre des niveaux optimaux d’efficacité et de réalisation individuelle. Une bonne conception des tâches prend en compte les besoins de performance de l'entreprise, ainsi que les compétences, les besoins et la motivation de chaque employé. Les différents éléments qui entrent en ligne de compte ...
En affaires, le changement est une constante, les entreprises s'adaptent donc toujours à la demande du marché. Qu'il soit interne ou externe, le changement dans une organisation a différentes causes. Connaître ces causes est un élément essentiel de la gestion d’une entreprise. Les employés doivent également savoir quelles sont les causes du changement organisationnel, ...
Pour être un chef, vous devez savoir faire plus que simplement cuisiner ou cuire. Vous devez également connaître les méthodes de gestion d’une cuisine et de maintien d’un environnement sûr pour les employés et les convives. La maîtrise des compétences techniques culinaires est ce qui sépare le passionné du chef professionnel.
Pour bien comprendre les rôles et les responsabilités des chefs d’équipe, il est essentiel de comprendre d’abord la différence entre une équipe et un groupe de travail. Tous les groupes de travailleurs qui habitent le même espace de travail ne sont pas des équipes. Une équipe peut être identifiée par l’existence d’un objectif commun avec des membres qui cherchent à atteindre cet objectif.
Le processus de gestion stratégique comprend l'analyse de l'environnement et la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation de stratégies.
Les fusions ont lieu lorsque deux sociétés rejoignent leurs activités pour former une seule et même entreprise. Cela peut renforcer la position de la société issue de la fusion et la rendre plus efficace lorsqu'elle permet de rationaliser et de réduire les coûts. Le problème pour les employés est que cela implique souvent de réduire les effectifs pour éliminer les licenciements. Néanmoins, certains ...
Les entreprises de toutes tailles ont du mal à recruter, embaucher et conserver les meilleurs employés. La majorité des professionnels des ressources humaines considèrent la sélection des employés comme un art plutôt que comme une science. Toutefois, l'application de principes scientifiques aux processus de recrutement et de sélection peut permettre de réaliser des économies et d'améliorer le ...
Le terme "centraliser" signifie tout mettre dans un emplacement principal, ce qui implique que les achats centralisés impliquent de regrouper toutes les procédures d'achat, les articles et le personnel. Dans les grandes entreprises en particulier, les achats ne sont pas toujours gérés dans un lieu centralisé, bien qu'il existe un ...
Les relations de travail impliquent plusieurs niveaux de communication, des relations employeur-employé aux interactions entre les travailleurs eux-mêmes. Un employeur peut utiliser plusieurs stratégies à la fois pour améliorer les relations de travail, allant d’encourager plus d’interaction sur des projets d’entreprise à l’adaptation du style de gestion pour encourager ...
Dans ce monde fluide, toutes les organisations sont affectées par le changement. La mesure dans laquelle une organisation gère le changement dicte souvent son succès, voire sa survie. Considéré comme la «nouvelle normalité» en raison de l’économie mondiale et des avancées technologiques d’aujourd’hui, le ...
Une entreprise performante est une entreprise réputée plus performante que ses concurrents dans des domaines tels que la rentabilité, le service à la clientèle et la stratégie.
Les réunions sont une partie nécessaire de chaque entreprise. Dans la mesure où une réunion bien planifiée est un forum permettant d'exploiter le capital humain, il s'agit d'un outil essentiel pour améliorer la productivité de la main-d'œuvre. Il n’existe pas de moyen universel de gérer une réunion. Cependant, vous pouvez poser certaines questions à la plupart des réunions pour vous aider à rester ...
Les entreprises s'efforcent toujours de trouver des moyens d'accroître la productivité sans augmenter indûment les coûts ou le stress des employés. Le travail d'équipe peut être un moyen efficace de renforcer le moral et d'encourager une attitude collective parmi les travailleurs, mais il a ses limites. Une entreprise qui envisage de mettre en place des équipes devrait faire ...
Si aller au travail vous donne mal à l’intestin, vous travaillerez peut-être dans un environnement toxique causé par un comportement non traité et incivile. Vous méritez de vous sentir respecté dans votre environnement de travail. Un lieu de travail dans lequel les employés font preuve de colère, de frustration émotionnelle et d'intolérance aux différences individuelles est ...
Le concept de facteurs de succès critiques existe depuis de nombreuses années - bien avant que le terme ne devienne une partie du lexique des affaires, tel que développé par John Rockart au MIT. Les facteurs critiques de succès sont des conditions nécessaires à la réussite d'un projet, d'une entreprise ou d'une organisation. Ces méthodes de fournir des objectifs permettent à ...
Les professionnels axés sur les personnes et cherchant à progresser dans leur carrière envisagent généralement de poursuivre des études supérieures. Un programme de maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines prépare les participants à l’utilisation des concepts de la gestion des ressources humaines pour élaborer une stratégie d’effectifs. Cela permet à une organisation de ...
Une équipe est un groupe de personnes qui travaillent ensemble dans un but commun. Selon l’Encyclopédie du commerce en ligne, 2e édition, il existe six types d’équipes de base. Celles-ci incluent des équipes informelles, traditionnelles, autogérées, de leadership, de résolution de problèmes et virtuelles. Chaque type d’équipe nécessite ses ...
Malgré les nombreuses avancées dans les efforts en matière de diversité sur le lieu de travail, les stéréotypes peuvent toujours avoir des effets néfastes sur les entreprises et leurs communications.
Les entreprises ne sont pas gérées par des ordinateurs ou des machines; ils sont dirigés par des gens. Et souvent, quand une ou plusieurs personnes essaient de communiquer, il y a des problèmes. Les compétences en relations humaines sont importantes dans la gestion - si importante que la National School of Government du Royaume-Uni offre un cours de ...
Lorsqu'un recruteur interviewe plusieurs candidats pour une même offre d'emploi, il doit évaluer chaque candidat afin de déterminer s'il est apte à occuper ce poste. Une fiche d’évaluation permet au recruteur d’analyser chaque candidat sur la base de critères spécifiques définis par l’entreprise pour le poste en question. L'évaluation ...
Une décision est le fait de décider quoi faire, sur la base de votre évaluation préalable des situations et circonstances pertinentes. La prise de décision est le moteur de la plupart des entreprises. Sans cela, il y a peu d'activité économique, de progrès ou de développement.
