La Gestion

Les activités visant à améliorer les relations avec les employés peuvent faire une grande différence dans toute entreprise, en particulier si celle-ci connaît des problèmes de main-d'œuvre et une communication médiocre entre la direction et les travailleurs. Des activités créatives qui montrent aux employés que leurs employeurs tiennent à ce qu'ils pensent et à quel point ils sont heureux au travail ...

Un employé peut être confronté à des défis sur son lieu de travail ou vouloir acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans une entreprise. Pour atteindre ces objectifs, l’employeur ou l’employé peut créer un plan de développement comprenant des buts et objectifs professionnels. Ces plans peuvent différer en structure en fonction des besoins de la ...

"Ce qui est mesuré, est géré, ce qui est géré est fait", déclare Peter Drucker, expert en gestion stratégique. L'essentiel de sa déclaration est que les entreprises doivent mesurer la performance pour obtenir des résultats. La question qui se pose aux gestionnaires est toutefois de savoir comment mesurer efficacement les performances. Le cycle de gestion de la performance ...

Les caissiers peuvent être trouvés dans les épiceries, les environnements de vente au détail et dans les petites boutiques indépendantes. Le poste de caissier est souvent attribué à un étudiant ou à un jeune travailleur ayant besoin d'acquérir une expérience de travail enrichissante, mais il peut également être pourvu par des agents expérimentés du service à la clientèle ayant plusieurs années d'expérience comme caissier ...

Dans le cadre du contrat de travail, de nombreux employés sont tenus de rédiger une auto-évaluation de leurs performances au travail. Lorsque vous rédigez une auto-évaluation, réfléchissez à la manière dont vous pouvez présenter vos contributions de manière positive tout en montrant que vous avez une vision objective des domaines qui nécessitent une amélioration.

La gestion des risques liés à la sécurité de l’information implique d’évaluer les risques éventuels, de prendre des mesures pour les atténuer et de surveiller les résultats. Chaque évaluation inclut la définition de la nature du risque et la détermination de la manière dont il menace la sécurité du système d’information. Cela conduit directement à la réduction des risques, tels que la mise à niveau ...

Les politiques sont des règles de base qui gardent les personnes et les processus en ordre. Les politiques en matière de ressources humaines ou de ressources humaines sont celles qui sont écrites pour le lieu de travail et auxquelles les employés doivent adhérer.

Regardez autour de la salle pendant les nombreuses séances de formation des employés. Vous verrez des gens envoyer des textos, gribouiller, chuchoter ou avoir l’air de s’endormir. Demandez à ces employés ce qu’ils ont appris et vous aurez probablement un regard vide. Augmentez l'efficacité de la formation de vos employés en utilisant ...

Les sondages auprès des employés ouvrent les voies de communication avec les employés et leur offrent un moyen efficace de formuler des commentaires honnêtes. La satisfaction des employés étant la clé de la croissance de l'entreprise, il est important que les employés fournissent des réponses honnêtes aux questions des enquêtes.

À l'ère moderne du commerce numérique, la saisie de données est un outil précieux. La saisie de données comprend le transfert de données d’un état physique vers un état numérique, ainsi que toutes les procédures nécessaires, telles que la saisie d’adresses électroniques dans une base de données. Si la saisie de données est si nécessaire, elle peut aussi être à l'origine de malheurs…

Les réunions du personnel ne doivent pas forcément être un rassemblement monotone ou ennuyeux comme elles le sont habituellement sur certains lieux de travail. Avec quelques préparatifs et efforts, vous pouvez rendre les réunions du personnel agréables pour les participants et productives pour l’équipe. Commencez avec des jeux de brise-glace et induisez la vivacité dans la réunion avec ...

Selon un rapport de Lominger Limited, 90% des employés décident de rester ou non dans l'entreprise au cours des six premiers mois d'emploi. La plupart des employés décident, au cours des 30 premiers jours d'emploi, s'ils se sentent les bienvenus. La revue de la littérature a également révélé des attitudes envers la forme de l'entreprise ...

La direction stratégique utilise la mission d'une entreprise pour élaborer des politiques et des procédures permettant à l'organisation d'atteindre ses objectifs. Les techniques de gestion stratégique aident l’entreprise à planifier et à mettre en œuvre des projets conçus pour s’aligner sur sa mission. Les techniques permettent également à l'entreprise de ...

Le "Wall Street Journal" rapporte qu'environ un tiers des nouveaux responsables des ressources humaines viennent de l'extérieur, ce qui "reflète la perception selon laquelle certains professionnels des ressources humaines traditionnels ne comprennent pas les problèmes commerciaux et financiers que les dirigeants souhaitent de plus en plus". Le rôle traditionnel des ressources humaines valorisé ...

Les entreprises mesurent la productivité et la production pour évaluer l'efficacité de leurs opérations. Cependant, ces deux normes ne sont pas synonymes. Même si une entreprise a un rendement élevé, cela ne signifie pas pour autant qu'elle est productive. De même, les contraintes commerciales peuvent avoir pour conséquence que même les entreprises les plus productives génèrent un faible rendement.

Gérer avec succès un restaurant à service rapide nécessite de porter autant d’attention sur ce qui se passe à l’extérieur que sur ce qui se passe à l’intérieur. Bien que les deux affectent l'activité, des facteurs externes peuvent rendre les décisions de gestion internes et les tâches plus faciles ou plus difficiles pour les indépendants et les franchisés ...

Les entreprises qui réussissent se concentrent sur la réalisation des objectifs. Toutefois, les objectifs peuvent être difficiles à atteindre, en particulier dans les industries de services à forte densité de personnel, axées sur le tourisme, à moins que les objectifs ne soient décomposés, ce qui permet à chaque acteur de s’identifier à une mission spécifique.

Vous devez vous fixer des objectifs professionnels lorsque vous recherchez un emploi et après l’avoir obtenu. L'un des objectifs est d'obtenir le type d'emploi souhaité. L'autre consiste à vous développer professionnellement à ce poste afin d'être à la pointe des tendances et de la formation dans votre domaine.

La vidéoconférence fait référence à toute communication vidéo en direct entre deux ou plusieurs parties dans deux ou plusieurs endroits distincts. Ces connexions vidéo incluent généralement l'audio et le texte en direct. La vidéoconférence peut couvrir toute la complexité technologique, des images statiques accompagnées de texte à des vidéos de haute qualité ...

Si vous êtes un responsable ou un responsable chargé de la formation des nouveaux employés, vous pensez peut-être à différentes méthodes de formation qui les initieraient à leurs nouveaux emplois et leur donneraient une certaine expérience dans l’exercice de leurs fonctions. La formation pratique aide à réconforter les nouveaux employés en leur montrant à quoi ressemblera leur travail. ...

Les procédures opérationnelles standard sont ce que les entreprises utilisent pour créer de la cohérence lorsqu'un processus est exécuté. La procédure approuvée est documentée dans un format facile à suivre et réduit le risque d'erreur. L'idée sous-jacente est de réduire les risques d'erreur humaine et de fournir des directives pour ...

Développé pour réduire les coûts de maintenance des données et d’amélioration des performances, un système d’entreprise offre divers avantages aux entreprises qui les utilisent. Ces progiciels intégrés à grande échelle offrent un moyen de simplifier les communications et de mieux organiser les informations en prenant en charge plusieurs systèmes d'exploitation.

Avec un nombre d’internautes mondial estimé à 1 966 514 816 et environ 77% de la population américaine connectée, l’utilisation d’Internet fait désormais partie de la vie quotidienne. En affaires, Internet est devenu un outil largement utilisé offrant un accès public pour soutenir la communication, la collaboration et le commerce à travers le monde. L'Internet ...

Pour de nombreuses organisations, le processus de recrutement et de sélection comprend plusieurs étapes. Un spécialiste de l'emploi ou un recruteur est responsable des étapes préliminaire et intermédiaire, tandis que les chefs de département, les responsables du recrutement et les autres personnels des ressources humaines participent aux étapes intermédiaires à finales du processus.

Les structures d'incitations financières, de récompenses et de bonus peuvent motiver les employés à atteindre des niveaux de performance supérieurs.