La Gestion
Le service des ressources humaines d'une entreprise exécute de nombreuses tâches liées aux employés, notamment le recrutement, la formation, le développement de carrière et les services de retraite. La planification des ressources humaines est l'un des objectifs les plus importants des ressources humaines, car elle concerne l'embauche et le marché du travail. Il est crucial qu'une entreprise soit toujours ...
Un programme de bien-être ne coûte pas forcément beaucoup d’argent à une petite entreprise, mais un petit investissement ne signifie pas que vous devriez être content d’un petit retour. À l'aide de diverses mesures incitatives, vous pouvez créer un programme de bien-être qui profite à vos employés de nombreuses façons, tout en améliorant vos résultats.
La planification des ressources humaines concerne l'embauche, la formation et le maintien en poste des employés pour répondre aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Toutefois, afin d’embaucher, de former et de conserver des employés de qualité et de préparer les futurs besoins en main-d’œuvre, la planification des ressources humaines doit viser à comprendre certains comportements ...
Tout comme les gens sont différents les uns des autres, leurs traits de motivation diffèrent également. La grande question est de savoir ce qui pousse certains employés à travailler très dur lors de tâches mineures, tandis que d’autres bâillent pour des tâches importantes, gratifiantes et importantes. La différence réside dans la nature et la structure de la motivation personnelle. Beaucoup de ces ...
L’équilibre des pouvoirs est un processus important pour la société américaine depuis sa fondation. Le système de contrôle de notre pays a été appliqué à de nombreux secteurs du monde des affaires et des organisations. Les contrôles nous permettent de garder nos secteurs financiers honnêtes et nos grandes sociétés ouvertes ...
La communication du public avec une entreprise ou une agence peut être considérablement influencée par le public, tandis que la satisfaction des employés de l'entreprise en matière d'emploi dépend en partie de sa communication interne. L’élaboration d’un message ou d’une campagne de communication efficace commence par un examen de plusieurs facteurs.
Les nouveaux employés d'une entreprise peuvent se sentir anxieux dans un environnement complètement différent de leur lieu de travail précédent. Un employé doit être en mesure de se familiariser rapidement avec son environnement, la structure de supervision et les attentes de son travail pour bien performer dès le début. Un employé structuré ...
Cet article décrit les objectifs des services de communication d’entreprise, notamment les communications avec les clients, les actionnaires, les régulateurs et les employés.
Le changement est partout. Cela peut être aussi simple que d'avoir une saveur de café différente le matin pour changer de partenaire conjugal. Le changement a des conséquences positives et négatives sur les gens. Il a donc un impact positif ou négatif sur les équipes constituées. Une bonne organisation montre aux gens comment prendre conscience de ...
Des films comme "Casino" et des séries télévisées telles que "Las Vegas" et "American Casino" peuvent donner l'impression que la gestion d'un casino est une entreprise glamour et énervée. Cependant, à l'instar de nombreux aspects de l'industrie hôtelière, la réussite de la gestion d'un casino est le résultat de longues heures de travail et de tâches difficiles. Casino ...
Même si vous êtes parmi les derniers à entendre le mot officiel, il n’est vraiment pas si difficile de dire quand votre entreprise fait faillite. Si votre employeur garde la bêtise, recherchez les avertissements courants, puis prenez des mesures - par exemple, mettre à jour votre CV, suivre des cours pour améliorer ou augmenter vos compétences et ...
Les gestionnaires sont définis par leurs décisions. Faire preuve de discernement et d’objectivité est essentiel pour prendre de bonnes décisions. Les décisions éclairées ont un impact sur les entreprises, les employés, les bénéfices et le succès des dirigeants. Bien que les décisions soient prises à tous les niveaux de la direction, les décisions critiques sont prises par la direction. Il est ...
Une invitation à siéger au conseil d'administration d'un organisme est à la fois un honneur et une responsabilité. Cela signifie que cette organisation, qu’elle soit une société à but lucratif, une société à but non lucratif ou une organisation à but non lucratif, pense que cette personne a l’expérience, le jugement et les compétences nécessaires pour aider ...
Des dizaines de théories sur le leadership existent et presque toutes entretiennent des relations étroites avec la direction de l'entreprise. En général, cinq d'entre elles sont régulièrement citées: théorie transactionnelle, transformationnelle, basée sur les traits, situationnelle et cognitive.
La structure organisationnelle est importante car une bonne structure permet une communication efficace, encourage les services et les groupes de l'entreprise à travailler ensemble, établit une hiérarchie des responsabilités et permet à l'entreprise de se développer de manière contrôlée. Plusieurs facteurs influencent l'organisation ...
La plupart des moyennes et grandes entreprises sont organisées en différents départements. Les entreprises peuvent ainsi facilement séparer et gérer leurs opérations par des professionnels compétents dans chaque domaine. Par exemple, la plupart des entreprises qui vendent un produit ou un service ont un service clientèle qui gère ...
La gestion du changement fait référence à la manière dont les organisations mettent en œuvre de nouveaux programmes, processus et initiatives. Bien que le changement soit nécessaire pour les entreprises, il peut créer une résistance chez les employés, notamment en l’absence de communication adéquate. Une gestion du changement réussie est donc de la plus haute importance pour les organisations, ...
Les sujets de formation en gestion se répartissent en quatre catégories principales: gestion des personnes, gestion des processus, gestion de projet et gestion personnelle. Chaque catégorie a trait à un aspect fondamental de la "gestion", terme complexe ayant de nombreuses significations. Dans son sens le plus fondamental, selon le gourou de la gestion ...
Lorsque vous dirigez une entreprise, vous aurez des employés issus de divers horizons. Chaque employé apporte diverses compétences au poste, mais le travail en équipe peut ne pas venir naturellement à tout le monde. La création d'activités et de jeux facilitant le travail d'équipe et l'interaction de groupe aide vos employés à acquérir des compétences utiles ...
Les indicateurs de performance clés (KPI) sont des facteurs utilisés pour juger de la performance actuelle d'une organisation. Les organisations de tous les secteurs utilisent des indicateurs de performance clés pour l'évaluation et la planification stratégique. Les indicateurs sont généralement rapportés sur une base mensuelle ou trimestrielle, fournissant une ...
Les améliorations de processus les plus efficaces ont le pouvoir d'augmenter la qualité et la productivité tout en réduisant les coûts. De nombreuses entreprises américaines ont trouvé l'inspiration dans les stratégies japonaises d'amélioration des processus qui ont abouti à un succès retentissant au cours des dernières décennies. BP Trends rapporte que la fabrication ...
Les activités de planification pour les employés de bureau peuvent encourager la création de liens entre collègues. Les employés qui s’amusent au travail peuvent voir le bureau sous un jour plus positif. Un responsable des ressources humaines pourrait planifier les activités du bureau, ou les employés pourraient lancer des idées et voter. Le mois de mars offre un large éventail de ...
Les analystes d'entreprise travaillent avec un large éventail d'objectifs de performance et de nombreux analystes produisent des rapports périodiques pour montrer l'état de certaines mesures de performance clés. Bien que les objectifs de performance clés varient considérablement d'une organisation à l'autre et que certains départements définissent leurs propres objectifs internes, quelques ...
Un tableau de bord équilibré évalue les performances de l'entreprise par rapport à divers facteurs. Traditionnellement, les entreprises mesurent la performance en fonction des résultats financiers. Cependant, cela donne une image historique avec un seul foyer. Les tableaux de bord équilibrés se concentrent également sur les clients, les processus métier et la capacité organisationnelle, vous permettant de ...
Les chefs de projet jouent un rôle crucial dans l'exécution des projets et de plus en plus choisissent d'obtenir une certification pour démontrer leur expertise. Le PMI (Project Management Institute) offre des références professionnelles en gestion de projet, y compris la certification PMP (Project Management Professional) qui ...
