La Gestion
Les erreurs d’évaluation des performances empêchent un manager de critiquer et de motiver un employé pour obtenir de meilleures performances.
L'externalisation des fonctions des ressources humaines peut vous faire gagner du temps et de l'argent. Cependant, cela peut également amener les employés à se sentir déconnectés de l'entreprise. Selon une étude réalisée en août 2008 par la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), les fonctions de ressources humaines les plus souvent externalisées sont la vérification des antécédents, ...
Étant donné que les hôtels varient en taille et en type, leur structure organisationnelle dépend de la gamme de services et de commodités offerts aux visiteurs. Certaines structures organisationnelles incluent plusieurs départements, gestionnaires et succursales pour étendre les services et installations de luxe à services complets. Cependant, petit, petit budget, ...
Chaque année, les entreprises qui offrent des avantages sociaux ont une période d’inscription ouverte pour que les employés puissent s’inscrire ou renouveler leur couverture soins de santé pour la prochaine année. En prévision de la période d'inscription ouverte, de nombreuses entreprises lancent une campagne pour communiquer des informations sur leurs options d'avantages. La campagne peut être ...
Le département des ressources humaines (RH) d'une entreprise est chargé d'identifier les règles que les employés doivent respecter. Les politiques en matière de ressources humaines sont élaborées de manière à ce qu’il existe une façon standard et universelle de procéder au bureau. Qu'un protocole porte sur le code vestimentaire ou le harcèlement, la mise en place de politiques permet aux entreprises ...
L'orientation des nouveaux employés devrait être informative, utile et un peu légère pour aider les nouveaux employés à se sentir les bienvenus. Créez des idées amusantes pour l'orientation des nouveaux employés qui aideront les nouveaux employés à se familiariser avec leur nouvelle entreprise et avec le groupe de nouveaux collègues avec lesquels ils entrent.
La planification des ressources humaines (RH) est essentielle au succès d’une organisation. Il s'agit d'une analyse des besoins actuels et futurs de l'organisation, selon la Société de gestion des ressources humaines (SHRM). Ce processus permet de guider une organisation dans plusieurs domaines, tels que la dotation en personnel, le développement, la formation et ...
Si vous souhaitez renforcer votre équipe d'adultes, que ce soit pour votre entreprise ou pour un projet personnel, vous pouvez utiliser de nombreux jeux de team building gratuits. Le développement de la chimie et de la force de l’équipe chez n’importe quel groupe d’adultes peut être effectué à l’aide d’exercices simples, ludiques et efficaces.
Devenir une entreprise internationale ouvre les portes à de nouveaux marchés et sources de revenus. Cependant, cela crée également de nouveaux défis pour les dirigeants d'entreprise. Des ressources dispersées, une structure de coûts variée, des différences culturelles et des facteurs gouvernementaux constituent tous des obstacles de la gestion internationale.
Le montant de risque qu'une entreprise ou un individu est disposé à accepter varie en fonction de la stratégie de gestion des risques acceptée par cette entreprise ou cet individu. Les stratégies de gestion des risques vont d’éviter tous les risques chaque fois que cela est possible à l’acceptation de la plupart des risques et à tout mettre en œuvre pour les éliminer. Quand ...
Les jeux de prise de décisions de gestion permettent aux participants de développer des compétences leur permettant de déterminer le meilleur plan d'action à adopter dans une situation donnée. Les participants s'exercent à considérer différentes alternatives, à explorer leurs options, à choisir la meilleure alternative, à communiquer la décision et à prendre des mesures. Vous pouvez mener ...
Les conflits entre employés peuvent créer des problèmes pour une entreprise. Si vos employés ne s'entendent pas, cela peut affecter le service à la clientèle, la productivité et le moral de l'entreprise. Découvrir le type de conflit d’employés auquel vous faites face peut vous aider à déterminer comment le résoudre.
Les théories de la motivation sont nombreuses et peuvent être assez complexes. La motivation tente d'expliquer pourquoi les gens font ce qu'ils font et ce à quoi ils s'attendent. Les problèmes et les variables comprennent les promesses de récompenses, les sentiments de satisfaction, la croissance personnelle et le temps investi. Les théories de la motivation peuvent aller de ...
Les réunions du personnel du cabinet dentaire sont essentielles au bon fonctionnement d'un cabinet dentaire. Les réunions du personnel peuvent avoir lieu à différents intervalles, hebdomadaires, bimensuelles ou mensuelles, et doivent inclure tous les employés. Pour que la réunion du personnel du cabinet dentaire soit fructueuse et productive, évitez les titres, évitez ...
Beaucoup de gens passent la majorité de leur temps au travail et dans un bureau. L'environnement de bureau est un environnement susceptible d'affecter la productivité du travail de vos employés. Il est créé par plusieurs facteurs différents. En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez directement affecter cette productivité avec le sentiment général de votre bureau. Le bureau ...
Les entreprises ont besoin d'équipes pour travailler ensemble afin de remplir une fonction ou de travailler sur un projet. Les activités de consolidation d'équipe peuvent être utilisées pour créer et entretenir la confiance et l'esprit d'équipe.
Les politiques sont des règles, des principes et des directives que la direction d’une organisation adopte pour atteindre ses objectifs à long terme, selon le site internet businessdirectory.com. Ils façonnent toutes les décisions et activités importantes. Les procédures sont les étapes que les employés effectuent dans leurs activités quotidiennes pour s'assurer que leurs actions reflètent et ...
Réaliser un audit interne du processus d’achat de votre entreprise est un élément clé du maintien d’opérations efficientes et efficaces dans toute entreprise. Les audits sont conçus pour vérifier que tous les aspects de la manière dont les fonctions d’une entreprise fonctionnent avec une efficacité optimale. Les ressources pouvant être auditées comprennent le personnel, ...
Les employés sont un atout pour votre entreprise. Si vous les gardez heureux, vous augmentez votre productivité et votre chiffre d'affaires. Tout le reste de votre entreprise peut être dupliqué par vos concurrents; vos employés ne peuvent pas être dupliqués. Des activités telles que le bénévolat, le mentorat et l'esprit d'équipe peuvent aider à responsabiliser votre ...
Les évaluations des employés couvrent généralement les défis, les réalisations et les objectifs des employés. Selon un article de Indiana University sur la gestion de la performance, l'évaluation des employés est l'une des activités les plus importantes des superviseurs, car elle permet de coacher, de motiver et de gérer les attentes ...
L'orientation des employés ne doit pas nécessairement consister en une série de réunions où les employés sont informés des politiques de l'entreprise et du lieu où trouver les ressources dont ils ont besoin. Amusez-vous pour l'employé et transformez-le en jeu plutôt qu'en conférence. Le type de jeux auquel vous jouez lors de l'orientation des employés dépend de la taille de la ...
Les stratégies et techniques de gestion changent avec le temps, en grande partie parce que les entreprises elles-mêmes et les sociétés dans lesquelles elles opèrent évoluent également. Ce qui était considéré comme une bonne technique de gestion il y a quelques années peut être considéré aujourd'hui comme une technique de gestion médiocre, voire contre-productive. Heureusement pour les gestionnaires et ...
Chaque entreprise ou organisation est structurée différemment, en fonction de ses besoins et de ses objectifs. Une variété de structures différentes sont utilisées aujourd'hui. Une des structures les plus anciennes et les plus traditionnelles est une structure fonctionnelle. Dans ce système, les individus ayant des emplois et des compétences similaires sont regroupés dans des ...
Pour les professionnels des ressources humaines, une écoute efficace et des compétences de communication font partie intégrante de la création, de la gestion et du soutien du personnel. Les activités de formation et les jeux conçus pour les agents des ressources humaines peuvent renforcer ces compétences, indispensables à une équipe RH efficace. Les activités de formation des ressources humaines peuvent être ...
Les ventes peuvent être un travail stressant, plein de hauts et de bas des ventes réalisées et perdues, et des pressions liées aux exigences de performances cohérentes et au service à la clientèle. Un environnement de travail médiocre peut nuire aux performances d’un groupe de vente. Mauvaise communication, un manque de normes et d'objectifs, et l'absence ...
