La Gestion
Les réunions fonctionnent mieux lorsque les participants sont détendus, énergiques et prêts à contribuer. Pour bien démarrer votre réunion, planifiez des activités d’échauffement qui permettront aux participants de réfléchir et de parler dès le début. Les échauffements peuvent permettre aux employés de sortir de leur mentalité de travail et de les aider à faire la transition vers une ...
L'éthique est importante pour toute entreprise, car elle crée la confiance et la confiance du client. Lorsque des hommes d’affaires prennent des décisions contraires à l’éthique et qui ne profitent qu’à eux-mêmes, cela peut donner lieu à un scandale et à un scandale qui détruisent les carrières et même les entreprises. Personne ne veut s’occuper d’individus louches et contraires à l’éthique, préférant ...
La gestion est la façon dont les gens se réunissent, en tant que collectif, pour exécuter une tâche de manière cohérente et cohérente. L'objectif de la tâche est d'exécuter chaque séquence d'étapes de manière aussi précise, efficace et efficiente que possible. Il existe divers principes de gestion que toutes les organisations ...
En règle générale, la souscription est le processus consistant à assumer le risque en contrepartie d’une compensation. La souscription existe dans le secteur bancaire, dans l'évaluation des obligations, dans le secteur des assurances et dans le contexte de la gestion des risques. Un souscripteur est le terme qui désigne une société commanditaire d'un type de service à but non lucratif ou ...
Les initiatives stratégiques impliquent le processus de planification d'entreprise, la conception d'objectifs à long terme destinés à améliorer une entreprise. Les initiatives opérationnelles sont plus spécifiques et conduisent à des changements opérationnels spécifiques dans une entreprise qui met en œuvre un processus. Les initiatives stratégiques avant tout, par lesquelles une entreprise définit ses objectifs et conçoit ...
Lorsqu'une entreprise souhaite se développer, elle peut choisir de faciliter son plan en acquérant une autre entreprise similaire. Bien qu'une acquisition puisse entraîner une croissance rapide pour l'entreprise, elle peut également introduire des problèmes difficiles en cours de route. Avant de poursuivre l'acquisition d'une autre société, il est important de ...
La gestion des ressources humaines de toute entreprise est une partie intégrante de son succès. La gestion des ressources humaines pour une multinationale avec des filiales implantées dans plusieurs pays présente de nombreux défis culturels et socio-économiques. La mondialisation a de nombreux effets positifs et négatifs sur ...
De nombreuses entreprises font appel à des fournisseurs externes pour leurs projets de grande envergure. Il existe de nombreuses raisons pour externaliser le travail, notamment le manque de personnel, le manque de ressources et le manque d'expertise pour le projet. Lorsqu'elle choisit un fournisseur de perspective, une entreprise envoie souvent une demande d'informations ou une demande de ...
Les projets sont souvent lancés avant que tous les autres détails aient été réfléchis. Tout comme un auteur peut écrire un manuscrit entier avant de choisir un titre, un projet peut ne pas avoir un nom définitif avant la fin. Cela se produit souvent si l’objectif d’un projet doit changer en permanence.
Les comportements non éthiques sur le lieu de travail ont été un sujet brûlant au cours de la première décennie des années 2000. Des scandales comme Enron et WorldCom à la crise des prêts hypothécaires à risque, Toyota et Goldman Sachs, les entreprises américaines ont vu leur linge sale éthique être diffusé à la vue de tous. Cela engendre un air de méfiance et de cynisme dans ...
Les raffineries transforment le pétrole et le gaz naturel en applications utilisables pour les équipements de sociétés commerciales et de modes de vie résidentiels. Les propriétaires, les exploitants et le personnel de direction des raffineries tiennent des réunions pour discuter des problèmes de sécurité dans les opérations et pour se conformer aux normes fédérales. Les sujets de sécurité se concentrent sur la sécurité au travail et ...
Les baby-boomers fiables et travaillants prenant leur retraite rapidement, les jeunes travailleurs commencent à prendre leur place. Contrairement aux baby-boomers, la plupart d'entre eux entrent sur le marché du travail après avoir terminé leurs études, tout en restant à la maison avec leurs parents. Bien que vives et dynamiques, elles apportent des habitudes de travail et des attentes professionnelles différentes qui ...
La doctrine de la responsabilité sociale stipule que les individus et les organisations doivent défendre les intérêts de la société en général. Ils peuvent le faire en s'abstenant de tout acte préjudiciable et en posant des gestes socialement bénéfiques. Bien que la doctrine de la responsabilité sociale s’applique aux personnes et aux organisations, une grande partie de ...
Une structure de gestion décentralisée est une structure dans laquelle le pouvoir de décision est délégué au niveau inférieur de l’organisation plutôt que de le limiter à quelques cadres supérieurs. Dans une organisation décentralisée forte, les gestionnaires et les employés de niveau inférieur ont le pouvoir de prendre des décisions. Une décentralisation ...
Le contrôle interne est un terme généralement entendu dans un contexte commercial et dont la portée est large. Le contrôle interne peut englober de nombreux aspects d’une entreprise et est conçu comme un moyen de la protéger des actes répréhensibles. Toutes les entreprises ont généralement mis en place une forme de contrôle et celles qui n'en ont pas exercent plus que ...
Dans la main-d'œuvre actuelle basée sur le savoir, les entreprises tentent de plus en plus de pourvoir des postes spécialisés nécessitant des compétences uniques. Le recrutement ne consiste plus à rassembler les curriculum vitae à un salon de l'emploi et à appeler toutes les personnes qui semblent satisfaire aux exigences de base du poste. Pour cette raison, les ressources humaines ...
Un responsable mondial fait face à de nombreux défis pour développer ses employés. Elle doit encourager et développer les talents des travailleurs de différents pays. Parce que ses ouvrières appartiennent à des cultures diverses et ont des besoins différents, elle doit fournir autant d'outils que possible. Son travail consiste à utiliser des approches créatives pour aider ses travailleurs ...
L'entretien avec le travailleur social est un élément nécessaire des tâches des travailleurs sociaux et des forces de l'ordre. Les intervieweurs doivent encourager les clients à fournir des informations avec lesquelles il peut être difficile de discuter. Un travailleur social doit également interroger les enfants sur les concepts et les incidents que l'enfant ne ...
Les sous-systèmes organisationnels sont toutes les parties d'une organisation travaillant ensemble dans un but commun - pour que l'opération s'exécute avec succès. Des exemples de sous-systèmes organisationnels sont la structure, la vision, la stratégie et la culture. Indépendamment, ces sous-systèmes ont leur propre structure et leurs propres idées, mais ensemble, ils deviennent ...
Le scénario de gestion est désormais basé sur un projet. Les projets impliquent des équipes interfonctionnelles et la diversité des opinions facilite l'innovation. L'objectif de nombreux projets d'entreprise est de répondre aux attentes des clients et de les dépasser. La gestion de projet intégrée est le nouveau mantra des affaires, où la gestion de projet fait partie intégrante ...
La mise en place d’une structure de personnel peut être une démarche en grande partie symbolique, à moins que la direction de la société ne coopère avec les chefs de département pour donner au personnel les leviers nécessaires pour s’acquitter correctement des tâches, dissiper les inefficacités des processus internes et régler les problèmes épineux de la gestion des risques et de la rentabilité. ...
Les compétences en gestion sont appliquées à presque tous les aspects de la vie, de la gestion d’un ménage à la gestion d’une entreprise de plusieurs millions de dollars. La gestion peut être divisée en deux catégories: la microgestion et la macromanagement. Tandis que l’un peut être plus affectif dans un certain domaine que l’autre, la microgestion et ...
L'information est essentielle à la gestion de toute forme d'entreprise, qu'elle soit corporative, à but non lucratif, universitaire ou gouvernementale. Sans lui, les fonctions de gestion essentielles consistant à contrôler et à déployer les ressources de l'entreprise pour atteindre ses objectifs seraient précaires, voire impossibles. Plus le ...
Selon les normes professionnelles, les auditeurs doivent planifier les audits avec le soin professionnel requis. Cela comprend la compréhension des processus, des objectifs et des risques de l'entreprise cliente. Un outil couramment utilisé lors de la planification de l'audit est la liste de contrôle ou le questionnaire préalable à l'audit. La liste de contrôle peut avoir de nombreux usages, ...
L’analyse de la valeur acquise (EVA) est un outil favori mais controversé en matière de gestion de projet. Elle fournit une mesure objective de la performance du projet en termes de portée (tâches), de calendrier (temps) et de budget (coût). Les partisans affirment que l'EVA mesure la quantité de temps et d'argent budgétisée pour un projet ...
