La Gestion

Un rapport post-événement est plus qu'un résumé d'une réunion d'affaires, d'une cérémonie de remise de prix ou d'une fête similaire. Au lieu de cela, il analyse l'efficacité de chaque élément d'un événement. En affaires, les rapports post-événement peuvent aider une entreprise à déterminer si un événement s'est bien déroulé et s'il convient de tenir des événements similaires à l'avenir. ...

Trouver un PDG n'est pas moins qu'une tâche ardue. Après tout, l’avenir de la société est en jeu. Des directives claires, une description de travail détaillée, une sélection rigoureuse et des entretiens sont quelques étapes qui simplifieront le processus. Avant de commencer la recherche du chef de la direction, énoncez clairement les compétences qui ...

Améliorer le comportement et l'attitude d'un employé exige de la patience et du dévouement à la tâche. Il est important de traiter les employés de manière légale et éthique tout en communiquant les problèmes inacceptables et en élaborant un plan d'action pour le changement. Dans certaines situations, des employés exceptionnels peuvent avoir des situations ...

Les chefs de projet supervisent souvent plusieurs projets au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Un rapport mensuel est un document que les chefs de projet doivent fournir pour fournir des mises à jour sur l'état d'avancement des projets dans la semaine qui suit la fin du mois. En tant que chef de projet, vous devez vous attendre à ce que votre rapport soit un résumé des activités du ...

L'Institut des auditeurs internes exige que le responsable de l'audit en chef établisse des plans fondés sur les risques qui orientent les activités d'audit interne. La planification de l'audit est un processus qui identifie tous les domaines d'activité. évalue le risque de chacun en utilisant une méthodologie standard; et utilise les ressources d'audit et financières disponibles pour déterminer ...

Les revues de contrôle interne fournissent à la direction l'assurance de l'efficacité de leurs environnements de contrôle. Les examens peuvent être effectués par des auditeurs internes ou externes, mais ils sont également complétés par le personnel d’assurance qualité ou même par la direction du département. Les examens du contrôle interne comprendront les étapes suivantes: ...

Une description de travail est une liste des tâches et des responsabilités assumées par les employés. Les normes de performance indiquent aux employés à quel point ils doivent bien s'acquitter de ces tâches et responsabilités. La plupart des normes de performance sont définies en qualité et en quantité. Dans certaines situations, le temps est considéré si le travail est ...

La performance des employés est la clé du succès de votre entreprise. Les employés sont la première ligne de l’offensive de nombreuses entreprises et leur performance impressionne directement vos clients. Les clients constituent la principale source de revenus de votre entreprise et tiennent généralement compte de leur expérience globale lors de ...

La mise en œuvre du changement organisationnel est une tâche difficile, mais souvent nécessaire.Différentes raisons peuvent nécessiter un changement organisationnel tel que des fermetures, des fusions ou l'introduction de nouveaux systèmes ou logiciels financiers. Peu importe la raison sous-jacente, le changement doit être mis en œuvre efficacement pour être ...

Les organisations utilisent des rapports de démarrage pour rendre compte de l'avancement de projets ou d'emplois particuliers après le début des activités. Les composants d'un rapport de démarrage varient en fonction du type de projet ou de travail évalué. Les auteurs d'un rapport initial choisissent parmi les éléments de base généraux qu'il convient d'inclure dans ...

Les contrôles internes sont les normes et règles utilisées par les entreprises pour s'assurer qu'elles atteignent les objectifs qu'ils se sont fixés sur le marché. La rentabilité est obtenue non seulement par des ventes élevées et la satisfaction de la demande des consommateurs, mais également par la maîtrise des coûts et la limitation des dépenses excessives. La direction devrait régulièrement ...

Chaque projet comprend beaucoup de détails à mesure qu'il démarre. Vous n'aurez pas à partager les détails avec qui que ce soit ni à vous préoccuper de les articuler si vous financez votre projet par vous-même ou si vous le développez seul. Mais si votre projet nécessite l’accord ou l’aide de tiers, vous devrez convaincre ...

Les évaluations de performances sont d'excellents outils que les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise peuvent utiliser pour évaluer les employés. À partir de l'évaluation du rendement, les gestionnaires et les propriétaires peuvent décider si un employé mérite d'être promu ou s'il doit être mis à pied. Les évaluations de performances critiques se concentrent sur la localisation et l'exploration ...

Un rapport d'analyse des risques est créé pour être présenté à un superviseur ou à un conseil d'administration concernant les activités commerciales proposées. Les rapports sur les risques sont le meilleur moyen pour un employé de persuader ses supérieurs d’examiner une idée proposée en raison de ses avantages pour l’entreprise. Lors de la rédaction d'un rapport d'analyse des risques, il est essentiel de ...

Une structure organisationnelle est la pratique globale d'une entreprise, mise en œuvre pour atteindre un objectif principal. La structure présente les descriptions de travail des employés, la nature de la communication au sein de l'entreprise et une méthode stratégique pour optimiser la productivité. Avec les temps qui changent, une structure organisationnelle constamment ...

Dans un environnement mondialisé, où les bas salaires à l'étranger continuent de faire baisser les salaires chez eux, les relations professionnelles deviennent un sujet plus vital que jamais. L’amélioration des moyens qui permettent à la direction et au personnel de travailler ensemble au sein d’une organisation spécifique est maintenant un sujet de discussion crucial. Les syndicats, une fois forts, ont ...

Les politiques de l'entreprise sont importantes pour la direction, le personnel et même les travailleurs à temps partiel. Tous les aspects de votre organisation ont une incidence sur la perception des employés vis-à-vis de leur travail et de leur poste dans l'entreprise. Un changement de politique n’est pas seulement une décision susceptible d’affecter financièrement les procédures; cela peut aussi altérer l'atmosphère du lieu de travail ...

Quel que soit le contexte commercial, il existe une grande différence entre simplement travailler ensemble et collaborer. Toutefois, la création d’un environnement véritablement collaboratif peut être encore plus difficile dans un lieu de travail virtuel, en particulier lorsque les membres de l’équipe ne se connaissent pas ou n’ont pas la même culture. Malgré cela, avec un ...

Créer un graphique pour une présentation ou une performance peut être intimidant. Cependant, une fois que vous avez dépassé la courbe d'apprentissage, certes très raide, cela peut être un excellent moyen de donner une performance plus réaliste ou une présentation plus professionnelle. Les étapes ci-dessous concernent les feuilles de calcul Microsoft Excel, mais la plupart des feuilles de calcul ...

Les descriptions de travail décrivent les responsabilités, les tâches individuelles, les objectifs et les interactions nécessaires pour des types d’emplois spécifiques. Ils suivent souvent un schéma similaire, quel que soit le travail. Cela permet à l'employeur de tenir l'employé responsable et d'évaluer les qualifications des candidats. La description ...

Chaque entreprise doit avoir des politiques et procédures écrites qui documentent ce que l'on attend des employés et ce qu'ils peuvent attendre de l'entreprise. Parfois appelés manuel de l’employé, ces documents fournissent des directives claires concernant les lois en vigueur, la rémunération des employés et la manière dont l’entreprise conduit ses affaires.

La tension avec un supérieur hiérarchique au travail peut être très stressante et conduire à des employés insatisfaits. Si vous travaillez ou avez déjà travaillé avec un supérieur hiérarchique qui a déniché toutes vos lacunes en tant que travailleur salarié, vous savez à quel point cela peut être stressant. Si votre patron est toujours en train de critiquer votre travail, cela peut engendrer des sentiments d'anxiété et ...

Les agents de sécurité du centre commercial sont toujours à la recherche de nouveaux moyens d’améliorer leurs programmes. Il est difficile de surveiller la sécurité et la sûreté de tant de personnes au même endroit, et il est nécessaire de planifier pour voir où des ressources seront nécessaires à l'avenir pour mieux servir le public. Les officiers doivent se tenir au courant des ...

La mise en œuvre de modifications dans une structure organisationnelle nécessite une analyse minutieuse de la situation actuelle (qui rend compte à qui, comment les services sont créés et exploités, les coûts associés à la conduite des affaires). Les modifications apportées aux produits de la concurrence, à la conjoncture économique et au retour sur investissement des pilotes pour ...

Le calendrier du projet concerne directement l’une des trois composantes principales de tout projet: le temps. Le calendrier du projet a pour but de définir les dates de début et de fin des activités du projet. Le calendrier du projet est une composante vivante; en tant qu'éléments d'un projet, le calendrier du projet doit également changer. Cependant, comme ...