La Gestion

Conseiller un employé sur les odeurs corporelles est l’une des tâches les plus pénibles des gestionnaires et des professionnels des ressources humaines. Les conversations sur les odeurs corporelles sont rarement faciles. Cependant, le fait de ne pas traiter les odeurs corporelles peut créer un environnement de travail inconfortable pour les collègues et les clients. Les conversations sur les odeurs corporelles doivent être ...

Lorsqu'une personne achète une propriété, qu'il s'agisse d'une propriété résidentielle ou commerciale, le prêteur requiert généralement une évaluation de la valeur de la propriété par un évaluateur afin de faciliter la vente. Les évaluateurs travaillent souvent pour des sociétés de gestion d’évaluations. Les personnes qui créent des sociétés de gestion d’évaluations font ...

Les entreprises utilisent des manuels de procédures d’administration de bureau pour former leurs employés, créer ou acheter des logiciels et pour améliorer leur efficacité. Les logiciels occupent une place importante dans les opérations de bureau et nécessitent des procédures permettant de définir les opérations de l'ordinateur, telles que la sécurité, la création et l'accès à une base de données, le protocole de messagerie électronique, ...

Le coaching est devenu une partie intégrante du paysage de l'entreprise. Il est utilisé pour améliorer les performances des employés, affiner l'efficacité de la direction et constituer un moyen de recruter et de fidéliser les meilleurs talents. Étant donné que la plupart des formations en entreprise se font soit individuellement, soit en petits groupes, les plans de coaching peuvent varier considérablement. ...

L'ordre du jour d'une réunion de travail est utilisé pour communiquer les points importants qui seront discutés lors d'une réunion. Ce document permet à tous les participants de bien se préparer pour les sujets de la réunion. L'agenda d'une réunion de travail doit répondre à certaines questions: quel est le sujet de la discussion? Pourquoi devrait-il être discuté? Qui ...

Les théories sur les relations professionnelles découlent principalement des efforts déployés pour expliquer l'existence du conflit. En fait, un excellent moyen d’apprendre ces théories et approches est de les organiser en fonction de la quantité de conflits qu’elles voient dans le système. Le conflit est à la base de ces théories parce qu'elles concernent ...

Un conseil d'administration est un groupe de personnes élues ou nommées pour aider à superviser les activités d'une entreprise. Les administrateurs de sociétés supervisent la rémunération des dirigeants, les activités financières, la gouvernance et les activités de leadership. La recherche de directeurs de sociétés est une activité relativement facile nécessitant des recherches.

Bien qu’il ne s’agisse que d’une différence sémantique pour certains, l’industrie en général et les entreprises de technologies de l’information (TI) différencient la gestion de programmes et de projets en fonction du périmètre de responsabilité, du calendrier des activités et de l’alignement sur les objectifs stratégiques et tactiques. La gestion du programme est durable ...

Dans un environnement professionnel, l’un des défis les plus difficiles à relever par un employeur est de garder une base solide d’employés. Quelle que soit la situation financière de votre entreprise, si votre taux de rotation du personnel est élevé, vous devrez peut-être trouver des moyens de garder vos employés motivés. En plus des bonus et des assurances ...

Un système d’information de gestion (SIG) est conçu par une organisation pour son bon fonctionnement. Le SIG, instrument de décision utilisé par la direction, comprend un ensemble de contrôles. Ces contrôles couvrent les domaines fondamentaux de l’entreprise: son personnel, ses technologies, ses politiques et ses procédures. Le MIS se rassemble ...

Dire à votre personnel que vous venez de limoger son collègue peut vous sembler gênant, mais c'est mieux que de rester silencieux. Le service d’emploi de West Sound Workforce signale que le silence alimente la rumeur et laisse les autres employés inquiets pour leur propre emploi. La consultante en management Alison Green note que le silence ...

Les procès-verbaux des réunions du conseil d’administration sont des documents juridiques pouvant être consultés par le public, ce qui en fait des documents importants pour une entreprise ou un autre type d’organisation. Plus ils sont formels, plus il est important qu'ils soient approuvés par le conseil avant leur diffusion. Utiliser quelques bonnes pratiques simples pour ...

Quiconque dirige une entreprise doit faire en sorte que ses employés prennent les mesures qui s’imposent pour que le travail soit effectué. Cela concerne en particulier les entreprises qui fabriquent des produits ou fournissent des services, les agences gouvernementales qui doivent appliquer des réglementations et des organisations telles que les hôpitaux à qui est confiée le ...

Un employé qui envisage de quitter son emploi pour cause d'inconduite de la part de l'entreprise - qu'il s'agisse de représailles, de discrimination, de harcèlement ou d'une autre activité illégale - est beaucoup mieux placé pour recueillir des preuves de son comportement pendant qu'il est toujours en poste et avoir accès aux dossiers de l'entreprise , documents et témoins potentiels. ...

Les stratégies de gestion des ressources humaines, également appelées stratégies de gestion des ressources humaines, sont les plans de votre organisation pour gérer les personnes, la culture, la structure, la formation et le développement, et pour déterminer la manière dont les personnes s'intègrent à la croissance future de votre organisation.

Les employés doivent savoir quand ils sont programmés pour le travail et la création d'un modèle d'horaire d'employé peut faciliter la tâche d'affichage et de mise à jour des horaires. Le simple fait de disposer d'un modèle vous fera gagner du temps et vous permettra de vous concentrer sur des tâches de gestion plus pressantes. Vous pouvez développer un modèle d'horaire des employés pour votre lieu de ...

Une analyse SWOT est une analyse des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces. Il est utilisé en entreprise pour déterminer où les ressources de l'entreprise doivent être appliquées. Cela aide également à comprendre quand et comment planifier le changement. Effectuer une analyse SWOT sur les performances des employés aidera l'entreprise à ...

Le suivi de la discipline des employés est l'une des principales responsabilités du superviseur ou du responsable. L'une des définitions de la discipline est l'application des règles et des règles de l'entreprise. En raison de certains problèmes juridiques, tels que la discrimination et le harcèlement, il est nécessaire que toutes les mesures disciplinaires soient consignées par écrit. Bien que le ...

Le maintien de la surveillance des employés est une partie importante de vos responsabilités de gestion dans la gestion d’une entreprise. Cependant, vous devez rendre le processus aussi objectif que possible. Une façon de procéder consiste à concevoir un tableau de bord permettant de mesurer les performances des employés. Une tabulation de l'efficacité quotidienne peut être un outil pour déterminer ...

L’amélioration des processus est essentielle pour les entreprises dans un climat de concurrence, de rivalité de marché et d’économie mondiale. Identifier les processus de votre entreprise qui peuvent être améliorés - en comprenant mieux l’efficacité des processus - aidera votre entreprise à croître et à se développer. Le premier pas dans ...

Critiquer les politiques et les pratiques d’une organisation est souvent une entreprise difficile qui prend beaucoup de temps. La quantité de travail dépendra de la taille de l’organisation que vous critiquez. Les grandes organisations ont tendance à avoir des politiques et procédures plus longues et plus complexes. Certaines petites entreprises pourraient ...

Une analyse correcte des données consiste à créer des informations à partir de données brutes. L'analyse des données nécessite la compétence pour collecter, mesurer, transformer et créer des informations utiles. Les données en elles-mêmes ne fourniront aucune signification si elles ne peuvent pas être transmises correctement. Cet article établira quelques questions que tout ...

Les évaluations de performances permettent d'atteindre quatre objectifs principaux: votre responsable traduit l'objectif de l'organisation en objectifs spécifiques et évalue vos performances par rapport à ces objectifs; idéalement, votre responsable reconnaît vos projets et vos réalisations; vous demande des suggestions qui contribuent à la ...

Un système de gestion de la qualité peut améliorer les processus opérationnels d'une entreprise et, par conséquent, la qualité de ses produits ou services. Un programme de gestion de la qualité met également en évidence pour les clients le fort intérêt de l'entreprise pour la qualité et la satisfaction. À cette fin, la mise en œuvre des normes de gestion de la qualité ISO 9001 ...

Robert's Rules of Order est le guide définitif sur la manière de mener une réunion publique. D'abord écrit par Henry Martyn Robert en 1876, le livre et ses éditions ultérieures sont basés sur la procédure parlementaire en vigueur. Le procès-verbal d'une réunion est le compte rendu officiel de ce qui s'est passé lors de cette réunion. Ils sont les ...