La Gestion

Le changement est une partie importante du processus de croissance, que ce soit pour les enfants, les adultes, un gouvernement, une entreprise ou une organisation. Il est important que tout le monde fasse l'inventaire et apporte les changements nécessaires. Parfois, il peut être difficile de déterminer si une entreprise ou une organisation doit changer, en particulier ...

Les entreprises de toutes formes et de toutes tailles se rencontrent, qu’il s’agisse d’une entreprise mondiale qui lance une campagne de vente d’un milliard de dollars en Europe ou d’une petite entreprise familiale qui décide de mettre à jour son stock. La prise de notes est généralement un élément essentiel des réunions d’entreprise, car elle permet aux entreprises d’enregistrer avec précision les événements importants…

Les organisations à but lucratif et à but non lucratif peuvent avoir un conseil d'administration. La principale différence entre un conseil d'administration à but non lucratif et à but lucratif est que les membres du conseil d'administration à but lucratif sont souvent rémunérés. Cependant, les devoirs des conseils sont similaires.

Il existe de nombreuses activités de team building que les organisations peuvent organiser pour leurs employés. Certaines activités sont liées au travail et d'autres n'ont rien à voir avec le lieu de travail. Les activités de team building aident les employés à travailler ensemble et à atteindre des objectifs communs.

Les prévisions de coûts fournissent des détails et le total des fonds nécessaires à la mise en œuvre d'un projet. Ces informations aident la direction à établir le budget du projet dans l’ensemble du budget de la société. Par exemple, si la projection des coûts est supérieure au budget disponible, la direction peut utiliser le ...

Un coach en auto-assistance ou un conseiller en inspiration agit comme un thérapeute ou un psychologue, à la différence que vous n’avez pas toujours besoin des mêmes certifications et diplômes. Si vous sentez que vous avez les connaissances et les compétences pour travailler en tant qu'entraîneur ou conseiller indépendant, vous devez suivre quelques étapes préliminaires avant de ...

Afin de gérer toute entreprise prospère, il est essentiel de gérer votre personnel et ses heures de travail. Que vous soyez responsable d'entreprises de services telles que des entreprises d'aménagement paysager ou de services de nettoyage, ou d'établissements de vente au détail tels que des magasins ou des restaurants, la planification du personnel est une tâche importante qui ne devrait pas ...

Un diagramme de Gantt est un calendrier qui guide les étapes clés d'un projet du point de vue du calendrier et des ressources. En règle générale, le graphique contient des dates situées en haut et des tâches situées en bas à gauche du document. La cellule correspondante où la tâche et la date se croisent est colorée si une ressource donnée est ...

Certaines entreprises mettent en œuvre des mesures correctives avec un employé qui ne respecte pas les normes. La plupart des situations d’action corrective exigent l’établissement d’un plan d’action spécifique conçu pour reconnaître et surmonter les obstacles et améliorer les performances.

Les activités de constitution d’équipes peuvent avoir de nombreux avantages. Une fois que tout le monde comprend l’importance de la constitution d’équipes, le programme a plus de chances d’être accepté.

Les responsables du recrutement posent souvent des questions sur le leadership dans le processus d’embauche, même lors du recrutement pour un poste de débutant. Un employé qui se sent à l'aise de prendre en charge des projets et de gérer des tiers est plus flexible et peut être promu, offrant ainsi une plus grande valeur à long terme à l'entreprise. Bien que vous sachiez qu'il est important de dire ...

Des compétences de communication efficaces sont importantes tant dans les interactions professionnelles que dans les interactions personnelles. Oui, la communication a lieu tout le temps, mais quelle est son efficacité et que signifie l'expression "communication efficace"?

Comment congédier un employé est une chose rarement enseignée dans les écoles de commerce ou les cours de gestion, mais elle est essentielle pour diriger un département ou une organisation. Souvent, les employeurs ne reconnaissent pas que l’élimination des emplois est une grave responsabilité de la direction. Cela peut mener à la confusion et à des travailleurs mécontents. Pour tirer efficacement ...

Un processus de production en souffre chaque fois que des employés manquent du travail. Il devient nécessaire de remplacer un travailleur qui est absent à plusieurs reprises, mais il y a des aspects juridiques à prendre en compte. La plupart des entreprises ont pour politique de remédier à cette situation, conformément aux directives du droit du travail. Les politiques d'absentéisme d'entreprise décrivent généralement ...

Les réunions ont lieu régulièrement dans le monde des affaires et les procès-verbaux sont les documents officiels utilisés pour consigner les mesures prises et les décisions prises. Étant donné que les procès-verbaux deviennent des documents officiels aux yeux de l'entreprise, toute modification à apporter au procès-verbal nécessite un addendum. Lorsque vous créez un addenda, vous devez savoir ...

L’évaluation des performances a pour objectif de donner aux employés un retour d’information sur la qualité de leur travail au cours de la période d’évaluation et sur les points à améliorer. Les employés craignent souvent les évaluations de rendement parce qu'ils craignent les critiques. Bien que des critiques constructives soient nécessaires pour améliorer, vous pouvez ...

Dans de nombreux bureaux, des murs de cellules séparent les bureaux et les employés les uns des autres. Bien que les cellules ne fassent pas beaucoup pour empêcher le bruit de voyager, elles peuvent faciliter le travail en limitant le nombre de distractions pendant votre journée de travail. Lorsque vous réaménagez votre bureau et que vous déplacez les murs de la ...

Les projets sont de types et de tailles variés, mais ils doivent tous se terminer par un événement décisif qui identifie les mérites de l’effort. Tout d’abord, reconnaissez les contributions des participants, puis indemnisez les fournisseurs pour les fournitures, et concluez avec un post mortem pour tirer les leçons de l’expérience et améliorer ...

Les réorganisations, les fusions et les acquisitions d’entreprise touchent les employés, les clients, les fournisseurs et les vendeurs. Plutôt que de laisser tout le monde se demander comment la réorganisation affectera leur relation avec l’entreprise, il est sage de développer des stratégies de communication qui répondent aux préoccupations des employés ainsi qu’aux questions des ...

Les employeurs doivent s'attaquer aux attitudes négatives sur le lieu de travail dès qu'elles deviennent évidentes. Cependant, ce n'est pas toujours possible, ce qui laisse la réunion d'évaluation des employés comme le moment le plus opportun pour aborder l'attitude de l'employé en milieu de travail. Lors de l'examen d'un employé, assurez-vous qu'il comprend comment ...

Les parties prenantes sont des individus ou des groupes dont le soutien influe sur la réussite et la direction de projets spécifiques ou d'entreprises dans leur ensemble, selon le site Web MindTools.com. Le grand nombre de parties prenantes potentielles et la diversité des intérêts rendent difficile leur identification et le choix des groupes susceptibles de ...

Bien que beaucoup de gens considèrent les réunions comme une perte de temps, elles constituent un moyen efficace de partager des informations, de suivre l'avancement d'un grand projet et d'améliorer la communication entre les membres d'une équipe. Il est important que toutes les personnes impliquées assistent à la réunion et arrivent à temps pour éviter les retards inutiles. Un efficace ...

L'introspection est parfois difficile pour les employés qui doivent s'autoévaluer pour leurs évaluations de rendement annuelles. Évaluer ses propres forces et faiblesses n’est pas toujours facile; Cependant, identifier vos objectifs et les ressources dont vous avez besoin pour les atteindre peut être assez simple. Donnez-vous assez de temps ...

À mesure que les entreprises évoluent à l'ère de l'information, les demandes et les besoins des équipes de technologie de l'information (TI) se multiplient. Malheureusement, les budgets et les capitaux ne croissent pas de manière correspondante. La direction et les dirigeants doivent donc être très sélectifs dans la poursuite de leurs programmes nécessitant une assistance informatique. Se fixer des objectifs ...

Il est évident que les employés à la recherche d'une augmentation de salaire contacteront à peu près n'importe quel directeur ou propriétaire d'entreprise. Cependant, des ressources financières limitées ou une performance médiocre des employés, entre autres considérations, signifient que les augmentations ne peuvent pas être données automatiquement. Il y a des moments où de telles demandes devront ...