La Gestion

Un gestionnaire de parc de maisons mobiles doit pouvoir effectuer plusieurs tâches à la fois et rester calme sous la pression. Il est de votre responsabilité de faire fonctionner les services publics de manière à ce que toute interruption d’eau ou d’électricité entraîne probablement le passage des résidents à votre porte. Les gestionnaires ont également besoin de solides compétences organisationnelles pour suivre les demandes de réparation ...

Dans certains cas, la vie professionnelle et la vie privée se chevauchent. Cela n’est pas toujours une bonne chose, surtout si un employé est inculpé de conduite sous influence (DUI) - ce type d’accusation peut nuire à la réputation d’une entreprise et, dans certains cas, rendre plus difficile pour un employé de se déplacer. et de son lieu de ...

Les entreprises créent souvent des demandes de propositions (RFP) lorsqu'elles souhaitent mener à bien des projets. Une demande de proposition est une demande aux entrepreneurs de soumissionner pour les projets que ces entreprises planifient. Un appel d'offre énonce la description du projet, les qualifications, les informations de synchronisation et d'autres détails sur le projet. Les entrepreneurs reçoivent ...

SWOT signifie forces, faiblesses, opportunités et menaces. C'est un outil d'analyse permettant de comprendre l'environnement d'une entreprise. L'objectif est de comprendre l'environnement interne (forces / faiblesses) et l'environnement externe (opportunités / menaces) pouvant aider ou nuire à une entreprise. Microsoft et ...

S'adresser à des collègues sur le lieu de travail peut être une tâche difficile lorsqu'il est question de confrontation et de conflit. D'autres fois, il est beaucoup plus simple de parler à des collègues avec qui vous avez une relation à l'amiable. Indépendamment de la situation, cependant, l'étiquette en milieu de travail doit être reconnue pour le domaine dans lequel vous travaillez. ...

L'impression que vous faites dans le monde professionnel peut avoir un impact considérable sur votre capacité à établir des contacts professionnels et sur le fait que les supérieurs hiérarchiques envisagent ou non de vous envisager des possibilités d'avancement. Les employeurs observent constamment leurs employés, et faire preuve de jugement et de conduite peu professionnelle peut fonctionner ...

Que vous recherchiez des sponsors individuels pour aider à démarrer votre petite entreprise ou recherchiez des sponsors importants, il est important de bien se préparer à la tâche qui consiste à faire appel au parrainage. Le processus prend du temps, de l'énergie et de la recherche de votre part. Il est utile de demander aux autres de votre secteur…

Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) permet à une entreprise d’évaluer ses opérations d’un point de vue interne et externe. La société examine les forces et les faiblesses en interne. Une force peut être un excellent processus de gestion des commandes, tandis qu'une faiblesse peut être une mauvaise communication entre ...

Il y a tellement de bons moyens de motiver les travailleurs de la production que dans la plupart des entreprises, cela ne devrait pas être difficile à faire. Tant que la zone de production chez vous est sûre, propre, bien organisée et bien éclairée, vous commencez avec une base solide pour un bon moral. Les autres facteurs qui déterminent le travailleur ...

Depuis 1952, KFC est une chaîne mondiale de restauration rapide qui sert plus de 5 000 restaurants aux États-Unis. Fondée par le colonel Harland Sanders, KFC est réputée pour son poulet à la recette originale à la recette secrète et offre des opportunités de franchise à ceux qui ont la motivation nécessaire ...

Les réunions du personnel ne doivent pas être une période de crainte pour votre équipe. Essayez plutôt de créer une réunion positive qui informe le personnel et lui donne le sentiment de faire partie d’une équipe. Le fait de commencer votre réunion du personnel sur une note positive peut donner le ton à toute la réunion. Ceci est particulièrement important si vous avez de mauvaises nouvelles à livrer ou ...

Les licenciements d'employés mal gérés sont souvent la cause de poursuites judiciaires et d'autres problèmes difficiles. En conséquence, les dirigeants et les propriétaires d’entreprises trouvent souvent que le licenciement d’un employé est extrêmement stressant. Cependant, gérer la situation de manière professionnelle vous aidera à maintenir la continuité de vos activités et pourrait même entraîner ...

Un sondage bien conçu sur l'attitude des employés vous indiquera ce que les employés pensent de leur travail et de leur environnement de travail. Quelque chose qui semble insignifiant, comme le niveau de puissance du four à micro-ondes de la salle de pause ou la fiabilité du copieur, peut provoquer un mécontentement qui affecte la productivité et le moral. Un complet, ...

Les chefs de projet d’entreprise peuvent gérer des plans de projet pour des équipes telles que le marketing. Les plans de projet marketing peuvent couvrir une initiative spécifique, telle qu'une nouvelle stratégie de marque ou une refonte du site Web, ou en tant que composante du programme de votre client. Avoir un chef de projet expérimenté créer un calendrier de mise en œuvre du plan marketing et ...

Les entreprises, les églises et de nombreux autres types d’organisations utilisent des formulaires de remboursement pour suivre les dépenses et effectuer des paiements aux travailleurs ou aux bénévoles pour les dépenses encourues. Lorsque des employés ou des bénévoles exercent diverses activités ou achètent des fournitures pour les besoins de l'organisation, ils sont généralement ...

Tout le monde a des objectifs, mais peu de gens se donnent la peine d'élaborer un plan d'action concret pour les atteindre. Pour ceux qui le font, le consultant en gestion Peter F. Drucker a précisé le processus de définition des objectifs en formulant et en définissant les critères d’un bon objectif dans son livre "The Practice of Management". Drucker est crédité du premier ...

La confiance et le respect des subordonnés ou des employés ne viennent pas automatiquement avec le titre du poste de responsable. Comme tous les autres aspects du travail, il faut le gagner. Repensez à la façon dont vous visualisiez vos gestionnaires. Comment ont-ils gagné ou non votre propre confiance et votre propre respect? Dans notre précipitation à ...

L'amélioration continue de la qualité (CQI) est une approche systématique visant à améliorer en permanence un produit ou un service. Les utilisateurs de CQI définissent le problème, cartographient le processus, identifient les opportunités d'amélioration, mettent en œuvre les améliorations et surveillent en permanence les résultats pour les opportunités d'amélioration. Il y a plusieurs ...

La ponctualité, la fiabilité et la fiabilité sont des facteurs que les employeurs recherchent dans les nouveaux recrutements potentiels. Démontrer ces facteurs dans une interview peut être difficile, sans moyen concret de démontrer votre engagement envers la ponctualité. Les lettres de référence énumérant la ponctualité en tant que force peuvent aider, mais préparez les réponses à l'entretien ...

Une organisation peut être affectée par différents types de problèmes de communication, mais certains des plus difficiles impliquent des barrières de perception entre personnes ou groupes de personnes. Lorsque différentes parties prenantes abordent la même situation, mais la voient différemment, ces perceptions variées peuvent ...

Les questionnaires sur la satisfaction des employés permettent aux groupes de gestion des ressources humaines et de gestion d'une organisation de comprendre leurs employés et de voir ce qui peut être fait pour augmenter leur satisfaction, leur engagement et leur engagement envers l'organisation. Les enquêtes de satisfaction des employés peuvent être conçues en interne ou par un ...

Tous les employés n'apprennent pas au même rythme. les méthodes de formation doivent être adaptées à la personne à laquelle la formation est destinée. Les apprenants lents ne sont pas nécessairement de mauvais ouvriers ni d'intelligent. Votre travail en tant que gestionnaire ou dirigeant consiste à obtenir la meilleure performance de vos employés. Pour ce faire, il pourrait être nécessaire de ...

Des séances d’information régulières à l’intention du personnel sont un outil de communication essentiel. Au lieu de vous fier à des mémos ou à des courriels, vous adoptez une approche en face à face. Cela offre non seulement des possibilités de fournir des informations pertinentes, mais également de répondre aux questions et de clarifier les malentendus potentiels. Cependant, contrairement à d'autres ...

Donner un bon discours est un excellent moyen de s’imposer comme un leader clair et charismatique. Dans les discours sur le leadership, les orateurs cherchent souvent à donner l'impression que leur choix est approprié pour diriger un groupe. Pour vous assurer que ce message est entendu haut et fort, composez une conclusion forte du discours. Ce faisant, vous ...

Stimuler le moral des employés est essentiel pour promouvoir la motivation sur le lieu de travail. Ceci est accompli en félicitant les employés qui vont au-delà de leurs performances exceptionnelles. Lorsqu'un employé mérite des éloges, publiez-le publiquement afin que les autres membres de votre organisation soient informés de la ...