La Gestion
Les réunions de gestion sont nécessaires pour de nombreuses entreprises, en particulier celles qui ont beaucoup d'employés. Les réunions de gestion servent principalement à la communication d’informations opérationnelles, stratégiques et axées sur les résultats. Cependant, les réunions de gestion ne doivent pas nécessairement être sèches pour être efficaces. En incluant quelques jeux dans ...
Une bonne gestion de projet consiste à documenter ce que vous allez faire et ce qui a été fait. La charte du projet et la portée du projet sont créées au tout début de la phase de démarrage du projet et contribuent à orienter le projet dans la bonne direction. Bien que ces deux documents soient essentiels pour mener à bien un projet ...
Les facteurs critiques de succès des ressources humaines varient selon les fonctions. Les associés aux avantages et à la rémunération ont un ensemble de facteurs de réussite différent de celui des responsables de la formation. Les spécialistes du recrutement et de l'emploi sont jugés selon des critères différents de ceux des responsables des relations avec les employés. Ce que chaque fonction a en commun sont ...
Un conflit d'intérêts survient lorsque les obligations professionnelles d'un individu ou d'une organisation sont en conflit avec des intérêts personnels. Les conflits d'intérêts dans les sociétés ouvertes peuvent avoir de graves répercussions sur les employés, notamment des pertes d'emplois. Les entreprises et les particuliers à but non lucratif doivent en particulier protéger ...
Les principes de contrôle de la qualité font référence aux divers concepts qui constituent le programme d’assurance qualité d’une organisation. Les programmes d’assurance qualité fournissent aux gestionnaires et au personnel la philosophie, la structure et les stratégies nécessaires pour améliorer la prestation des services et des produits. De nombreuses entreprises suivent des concepts établis comme ...
L’apprentissage efficace en milieu de travail est pour beaucoup d’entreprises un élément essentiel pour accroître la productivité et conserver un avantage concurrentiel. L'environnement d'apprentissage comprend à la fois des activités planifiées et un apprentissage qui se produit naturellement lorsque les employés interagissent. Cela le rend vital pour les ressources humaines et le département ...
Une entreprise en bonne santé est une entreprise qui conserve des clients satisfaits et satisfaits. Cela est vrai même lorsque le client est employé par l'entreprise. Pourtant, de nombreuses entreprises qui rencontrent quotidiennement leurs clients internes sont étonnées de constater que leur moral est bas ou que les chefs de département ou les équipes fonctionnelles ont des difficultés à travailler ensemble. ...
Les employeurs considèrent généralement que l'attrition est une perte d'employés précieux et de talents. Cependant, l'attrition ne se limite pas à la diminution de la main-d'œuvre. Lorsque les employés quittent une organisation, ils emportent avec eux les compétences et les qualifications indispensables qu'ils ont acquises au cours de leur mandat. Par contre, les jeunes professionnels ...
Un représentant des employés doit faire la part des choses entre représenter les besoins de la direction et les besoins des employés. Cela peut poser un dilemme aux parties, ainsi qu’à l’avocat, car il ne veut pas faire preuve de partialité de part et d’autre. Par exemple, si un avocat ne semble soutenir que quelques préoccupations d’employés et ...
Imposer la responsabilité lorsqu'un projet n'aboutit pas est un problème difficile en affaires. Par conséquent, certaines entreprises peuvent octroyer une prime en espèces aux employés même s’ils ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs. La motivation derrière ce plan de bonus n'est peut-être pas l'altruisme, mais plutôt le manque d'organisation bien définie et mesurable ...
Lorsque vous dirigez une entreprise, les problèmes sont pratiquement inévitables. C'est la façon dont vous traitez ces problèmes qui peut faire la différence entre échec et succès. Vous devez avoir mis en place des plans d’urgence pour pouvoir vous préparer en cas de problème. Vous devez également être capable de gérer une crise une fois qu'elle se produit.
Un employeur vous demandera de définir vos compétences connexes pour un poste spécifique sur une demande d'emploi. Ces compétences comprennent des compétences de recherche et d'analyse. Cependant, il peut être difficile d'identifier quelles sont ces compétences et comment vous les utilisez sur votre lieu de travail si vous n'êtes pas familier avec chacune d'elles ...
La mesure dans laquelle un projet ou une décision commerciale affecte une personne, un service ou une organisation dépend de leurs intérêts, de leur perspective et du statut de partie prenante. Les définitions de statut primaire, secondaire et tertiaire sont parmi les plus courantes. Une opportunité de regarder un projet ou une décision sous plusieurs angles ...
L’attention stratégique est un impératif commercial, mais toutes les entreprises ne le comprennent pas bien. Penser de manière stratégique nécessite d'identifier un état final souhaité, en tenant compte de tous les impacts (positifs et négatifs) pouvant affecter la réalisation de cet état final et d'élaborer des stratégies (plans généraux pour ...
Chaque dirigeant a des qualités positives et négatives. En effet, peu de dirigeants sont absolument terribles et aucun dirigeant n'est absolument parfait. Lorsque vous évaluez les compétences en leadership d'une personne, vous devez donc examiner les qualités positives et négatives, et les peser pour voir si votre chef est finalement efficace ou ...
La sécurité des entrepôts est vitale pour un environnement de travail. Un entrepôt n'est pas simplement une étagère pleine de boîtes poussiéreuses; c'est une ruche d'activité, avec des véhicules motorisés et des équipements de levage. Ceux-ci peuvent entraîner des risques d'incendie et d'autres dangers pour la sécurité. Planifiez des réunions régulières avec le personnel de votre entrepôt afin que les employés ...
La plupart des entreprises préparent un budget annuel, également appelé plan annuel. La direction, en particulier le PDG, est responsable de l’approbation du budget final, qui devient alors le guide de l’exploitation de la société. Le processus d'approbation peut parfois prendre plus de temps que la préparation du budget ...
Les entreprises font appel à diverses personnes pour accomplir tout le travail dont elles ont besoin. Les employés, les consultants et les entrepreneurs peuvent tous faire des contributions. Chacun a des avantages, des limites et des objectifs distincts. Les organisations doivent comprendre les différentes classifications de travailleurs et savoir quand elles sont appropriées. Quand cela vient à ...
La composition d'une équipe, y compris le mélange de cultures et de personnalités, peut faire ou défaire son rendement et sa viabilité. Une équipe homogène comprendrait des personnes aussi semblables que possible, avec des points de vue, des capacités d'apprentissage et des expériences de vie similaires. Les équipes hétérogènes comprennent un mélange de courses, ...
En tant qu'entrepreneur, il est important de connaître les tâches cruciales dans le processus de développement des affaires. Cela inclut des processus spécifiques et détaillés qui contribuent au succès de l’entreprise sur le marché. Garder une liste des tâches opérationnelles de votre propre entreprise vous aide également à bien gérer votre temps entre ...
Un organigramme agit comme la décomposition visuelle des étapes au sein d'une procédure. L'organigramme comprend des formes, des lignes et des flèches qui représentent les différentes étapes d'un processus. L'organigramme aide les gestionnaires, les cadres et les employés à comprendre comment commence le processus, où les participants doivent prendre des décisions cruciales et quelles ...
La coordination en économie fait référence aux problèmes liés à la mise en synchro de diverses activités économiques pour produire une valeur économique. Historiquement, la coordination économique faisait référence à la coordination des activités et des processus au sein d'une organisation. Plus récemment, il a été utilisé pour résoudre le ...
Si le moral des employés est affaibli, les jeux et les compétitions ludiques sont un moyen facile de motiver les employés à venir travailler.
Un chef d’entreprise est l’interlocuteur privilégié entre les conseils d’administration et les employés. Elle peut donc parfois se retrouver dans des situations délicates sur le plan éthique lorsque ces deux parties sont en conflit. Il peut être difficile de traiter avec tout le monde sur un lieu de travail de manière juste et impartiale, en particulier lorsque les autres ne font pas la même chose ...
Une communication efficace et un échange d'informations sont essentiels au succès du projet. Une communication claire garantit que chaque membre de l'équipe comprend son rôle et ses objectifs dans le projet. L'échange continu d'informations permet d'informer tous les membres de l'équipe des progrès et de mettre en évidence les problèmes susceptibles de les affecter. ...
